Партнёры
Наибольший разрыв в зарплатах женщин и мужчин – служащих государственных учреждений – отмечается среди обладателей высшего образования (21%), работников, предоставляющих внешние услуги (20%) и представителей руководящего звена (18%). Об этом свидетельствует отчет, опубликованный 1 июня уполномоченным по заплатам министерства финансов. Из него также следует, что средний заработок госслужащих–женщин составляет 83% от заработка их коллег–мужчин.
Министерство финансов отмечает, что разрыв в заплатах мужчин и женщин существует на всех уровнях. Среди работников системы просвещения он составляет 16%, среди тех, кто занят научно-исследовательской работой – 15%, среди инженеров и техников – 14%. В то же время судебные стенографистки зарабатывают на 18% больше своих коллег–мужчин.
Министерство финансов также отмечает, что в среднем на руководящих постах в государственных учреждениях больше мужчин, чем женщин. Мужчины также чаще, чем женщины, занимают и другие высокооплачиваемые должности. Среди генеральных директоров министерств и прочих госучреждений только 19% женщин. Однако среди стенографисток и социальных работников женщины составляют абсолютное большинство – 96% и 87% соответственно.
Разрыв в заработках мужчин и женщин в государственных учреждениях является следствием разницы в размере основной ставки, а также в доходах от сверхурочных. Без учета последнего параметра средний заработок женщин достигает 84% от заработка мужчин. Размер сверхурочных женщин составляет 76% от сверхурочных у мужчин. В 2021 году женщины отработали в среднем на 24% меньше дополнительных часов, чем мужчины (в 2020 году – на 27%, и в 2019 году – на 31% меньше).
Женщины в возрасте 35-45 лет работают меньше мужчин того же возраста в среднем на 150 часов в год. 45% этой разницы приходится на дни, пропущенные по болезни. В министерстве финансов отмечают, что родители обоих полов в возрасте 35-45 лет в последние годы стали активнее использовать свое право на больничные дни по уходу за ребенком. После достижения возраста 46 лет количество рабочих дней, пропущенных как женщинами, так и мужчинами по болезни, начинает сокращаться. В целом женщины чаще берут бюллетень, чем мужчины, и в два раза чаще остаются дома для того, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком.
Наряду с обобщающим отчетом о разнице в зарплатах мужчин и женщин в государственных учреждениях, зарплатный отдел минфина отдельно опубликовал подробный отчет по каждому министерству и ведомству. В соответствии с законом, принятым по инициативе депутата кнессета Хавы Атия («Ликуд»), 1 июня является последним днем, когда крупные работодатели, задействующие 518 работников и более, должны предать гласности данные по этому поводу. На их основании женщины могут потребовать уравнять размер их заплаты с зарплатой своих коллег-мужчин, выполняющих ту же работу.
Закон, принятый по инициативе Хавы Атия, обязывает всех работодателей публиковать в интернете ежегодный отчет о заплатах своих работников – мужчин и женщин. Исполнители сходных должностей должны быть сгруппированы в нем таким образом, чтобы разница в зарплатах между представителями различных полов сразу же бросалась в глаза. Наряду с подлежащим публикации отчетом, в котором названия должностных групп можно не указывать, работодатель обязан опубликовать и внутренний отчет, в котором должны быть указаны все релевантные данные. С помощью этого документа каждый сотрудник может узнать, к какой именно группе он принадлежит, и каков заработок его коллег. Работодатель обязан предоставлять своим работникам внутренний отчет по первому требованию.
Ницан-Цви Коэн, «Двар ха-овдим б'Эрец Исраэль», Д.Л. Фото: Дуду Бахар⊥
Читайте также
