Партнёры
Базирующаяся в Израиле международная компания по управлению системами заработной платы Papaya Global наметила основные тенденции в сфере зарплат и бонусов сотрудникам сферы высоких технологий. Свои выводы компания сделала, изучив системы оплаты работы в 1000 компаний, насчитывающих не менее 300 сотрудников.
2021 год был годом вызовов для руководителей израильских стартапов. Пандемия коронавируса кардинально изменила ситуацию на рынке труда. Эйнат Гуэз, основатель и гендиректор Papaya Global утверждает, что серьезно изменился и подход со стороны израильских менеджеров.
«Они усвоили, – говорит Гуэз, – что строят глобальные организации, а не компании со штаб-квартирой в Израиле и несколькими представительствами за рубежом». По ее словам, израильские фирмы перешли на единую политику правил и льгот для своих сотрудников.
«Раньше, – говорит она, – сотрудникам израильских центров разработки в качестве бонусов выделяли опционы на акции компании, но ни у кого не было сил разбираться с налоговыми правилами, применимыми к опционам в Лондоне или Испании. В прошлом году ситуация полностью изменилась: опционы стали получать все сотрудники компании вне зависимости от того, в какой стране они работают».
Десять тенденций, наблюдаемых среди работодателей в сфере высоких технологий
1. Средняя продолжительность отпуска повысилась
За последние два года отпуск сотрудников хайтек-компаний удлинился с 15 до 19 дней с возможностью их переноса из года в год. Оплачиваемый декретный отпуск сверх установленного законом двухнедельного срока был продлен до шести недель – и для мужчин, и для женщин.
2. Медицинская страховка
В прошлом году уже 85% работодателей предлагали своим сотрудникам престижное частное медицинское страхование вместо финансовых льгот, связанных со здравоохраненем.
3. Опционы для всех
Хотя предоставление опционов во всем мире считается сложным налоговым событием, такую льготу в последние годы предлагают все чаще, и сегодня опционы всем своим сотрудникам предоставляют 85% компаний.
4. Акции вместо опционов
В последнее время наметилась тенденция перехода от выделения опционов к предоставлению сотрудникам пакетов временно заблокированных для продажи акций (Restricted Stock Units – RSU) в качестве гарантированной льготы, которой не сопутствуют финансовые риски. Дело в том, что в случае снижения курса акций до определенной отметки стоимость опционов, предоставляющих право купить акции по заранее известной цене, снижается до нуля.
5. Зарплата раз в неделю или раз в две недели
Около 15% опрошенных компаний выплачивают заработную плату раз в неделю или в две. В Papaya Global полагают, что уже через год их примеру последует еще около четверти всех компаний хайтека.
6. Зарплата криптовалютой
Определенный процент сотрудников (менее 10%) заинтересованы в получении зарплаты криптовалютой. В первую очередь речь идет о компаниях, связанных с этой сферой деятельности, но не только.
7. Работа из дома
Почти 60% компаний внедрили гибридный подход, при котором сотрудники работают в офисе только два дня в неделю, а остальное время – из дома. Правда, полагают в Papaya Global, уже в 2022 году часть этих компаний потребуют от сотрудников приходить в офис по крайней мере три раза в неделю.
8. Компенсация расходов на работу из дома
В некоторых странах, в том числе во Франции, Испании и Португалии, такое возмещение стало законом. В хайтеке около 70% работодателей устанавливают такой возврат в качестве нормы. Возмещение составляет 50-150 евро в месяц, кроме того, предоставляется единовременная дотация на сумму 300-800 евро или долларов.
9. Работайте из любого места
Компании предоставляют своим сотрудникам право в течение определенного времени, как правило, одного месяца, работать из любой точки мира.
10. Бизнес-командировки возвращаются
Количество поездок на различные семинары и конференции вновь растет. Рутиной опять становятся и поездки с деловыми целями. По данным Papaya, по сравнению с 2020 годом число бизнес-командировок подскочило на 45%.
Рути Леви, TheMarker. Фото: Pixabay √
Читайте также
