Все лучшие рабочие места – в Тель-Авиве. В Негеве и Галилее нет пробок, но нет и работы

Половина работодателей в Израиле планируют нанять работников в первом квартале, но спрос на рабочую силу сосредоточен в Тель-Авиве. Разрыв между центром и другими регионами также отражается на качестве предлагаемых рабочих мест: 70% технологических вакансий в прошлом году находились в центре страны.

Пробки на дорогах удлиняются день ото дня, цены на жилье растут, а эпидемия заставила многих израильтян серьезно задуматься о переезде на периферию. Но тогда сразу возникает вопрос о средствах к существованию, и ответа на этот вопрос нет.

Проверка израильского филиала международного рейтингового агентства Manpower обнаружила, что 44% компаний, расположенных в Тель-Авиве, собираются нанять новых сотрудников, на юге страны – только 19%, а на севере таких компаний еще меньше – 14%. Найти работу на периферии много сложнее, чем в центре.

Так было и в прошлом году. В центре страны открылось в четыре раза больше вакансий, чем на севере и юге. Огромный разрыв наблюдается и в качестве предлагаемой работы. На долю центрального региона пришлось 70% всех рабочих мест, связанных с высокими технологиями (не только непосредственно в хайтеке), а на северный и южный – соответственно только 20% и 10%. В несколько раз больше ставок предлагали и в финансовой сфере, и в фармацевтике.

«Данные ясно показывают, что шансы на трудоустройство гораздо выше в центре страны, у живущих на периферии гораздо меньше возможностей найти работу, тем более занять руководящие должности», – говорит Михаль Дан-Арель, гендиректор Manpower Israel.

Ее слова подтверждает и Дрор Литвак, возглавляющий в Manpower технологическое подразделение: «Между центром и периферией существуют сумасшедшие разрыв, а утверждения в стиле «хайтек перемещается на юг» – лишь газетные заголовки. Большинство хайтек-компаний находятся в центре и в округе Ха-Шарон». По словам Литвака, Manpower организует курсы по переквалификации по всей стране, но выпускники этих курсов не находят работу в отдаленных районах и вынуждены перебираться в центр.

«Пробки никуда не денутся, – говорит Литвак. – В конечном счете стартапы обосновываются в центре и в округе Ха-Шарон. Правительство поставило цель – к 2026 году увеличить долю сотрудников в хайтеке с 10% до 15%. Это означает, что их станет больше на 150-200 тысяч человек, и нагрузка на транспортную инфраструктуру будет расти из года в год».

Немного смягчить мрачные прогнозы способна разве что тенденция к переходу на удаленную работу. В ходе проведенного Manpower опроса выяснилось, что 15% работодателей разрешат части своих работников полностью перейти на удаленку. Так ответил каждый десятый руководитель компаний в отношении сотрудников, занимающих должности, связанные с кадрами, финансами и бухгалтерией. При этом 57% работодателей заявили, что планируют разрешить финансовым и бухгалтерским работникам работать из дома два или три дня в неделю.

Работодатели требуют вакцинации сотрудников

Тот же опрос показал, что 28% компаний требуют в качестве условия прибытия на работу не только двойную вакцинацию, но и справку о дополнительной, бустерной прививке. Почти четверть работодателей удовлетворяются сертификатом о первых двух прививках.

На промышленных предприятиях обязательной вакцинации требуют 90% компаний, в кафе и ресторанах – 55%. Такое же требование предъявляют к своим сотрудникам 60% отелей.

При этом каждый десятый работодатель тем или иным образом поощряет вакцинацию от ковида своих работников, в том числе денежными бонусами. Примерно столько же, 11%, сообщили, что у них нет определенных правил в отношении вакцинации и каждый сотрудник руководствуется собственными соображениями.

Натанель Гамас, TheMarker. Фото: Pixabay √

Метки:


Читайте также