Рынки

Во времена кризиса лучше всего быть госслужащим

Исследование, проведенное Израильским институтом демократии, показало, какое сильное потрясение испытал израильский рынок труда из-за эпидемии коронавируса. Опрос, проведенный около двух недель назад и включающий репрезентативную выборку из 572 наемных работников и 188 частных предпринимателей, раскрывает огромный разрыв в гарантиях трудовой занятости между различными группами наемных работников.

Прежде всего, сказывается влияние профсоюзов. На предприятиях, где организованы профсоюзы, только 17% работников были отправлены в неоплачиваемый отпуск. На предприятиях с «неорганизованными» работниками в неоплачиваемый отпуск были отправлены 36% работников. В оплачиваемый отпуск на предприятиях, где права работников защищает профсоюз, были отправлены 13,5% работников, причем в основном речь идет о работниках госсектора. На предприятиях с «неорганизованными» работниками всего 3% получили право выйти в оплачиваемый отпуск.

Что касается частных предпринимателей, то всего 9% респондентов заявили, что продолжают работать, как и прежде, невзирая на кризис. Среди наемных работников 47% продолжили работать во время кризиса. 60% частных предпринимателей полностью прекратили работать по сравнению с 39% прекративших работать наемных работников.

90% частных предпринимателей прогнозируют резкое падение доходов в марте-апреле (по сравнению с 48% среди наемных работников). 43% частных предпринимателей полагают, что в марте-апреле у них вовсе не будет доходов.

Ближайшие перспективы не выглядят радужными и для многих наемных работников. Согласно исследованию, 37% работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск, опасаются, что не смогут вернуться на место работы. И здесь налицо разница между «организованными» и «неорганизованными» работниками: 77% работников, объединенных в профсоюзы, уверены, что смогут вернуться к работе. Среди работников, не находящихся под защитой профсоюзов, подобную уверенность демонстрируют только 60%.

Причем среди низкооплачиваемых работников в желании работодателя принять их обратно уверены всего 22%. Среди работников, зарплата которых превышает среднюю по стране, в возвращении на работу уверены более 50%. Что касается финансового положения участников исследования, то 63% респондентов накануне кризиса не находились в овердрафте и только четверть респондентов заявили, что не имеют свободных средств, чтобы продержаться в трудные времена. Среди тех, у кого есть свободные средства, половина заявила, что их хватит всего на несколько недель.

Олег Каль, НЭП. Фото: Дуду Бахар˜



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

партнеры

Send this to a friend