В США работодатели больше не могут запрещать своим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях

Федеральная торговая комиссия США во вторник заявила, что работодатели в большинстве случаев больше не могут запрещать своим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях. На израильском рынке положение о неконкуренции является незаконным, но при определенных обстоятельствах суд по трудовым конфликтам может подтвердить его существование, особенно если работник владеет коммерческими тайнами.

Новое регулирование Федеральной торговой комиссии США (Federal Trade Commission, FTC) запрещает работодателям навязывать сотрудникам оговорки о неконкуренции, которые, в частности, не позволяют им работать на конкурентов в течение определенного времени после увольнения (Non-Compete Clause Rulemaking). Решение комиссии почти наверняка будет оспорено в суде компаниями, которые заявляют, что им необходимо защищать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию.

Исследования показали, что неконкуренция подавляет заработную плату, поскольку смена работы – наиболее эффективный способ увеличить свой заработок. «Это будет немедленный шок, который позволит миллионам рабочих получить лучшую работу в своей отрасли, – говорит Эван Старр, профессор экономики в Университете Мэриленда. – Я ожидаю, что рынок труда вырастет почти в мгновение ока».

Этот шаг запрещает контракты, известные как отказ от конкуренции, которые в большинстве случаев не позволяют работникам уходить к конкуренту на определенный период времени. По данным торговой комиссии, неконкурентными являются около 30 миллионов американских рабочих, занятых на различных должностях, включая продюсеров телевизионных новостей, парикмахеров, руководителей корпораций и компьютерных инженеров.

Комиссия заявила, что это предложение повысит заработную плату, заставив компании более жестко конкурировать за таланты. «Окончательное правило Федеральной торговой комиссии о запрете неконкуренции обеспечит американцам свободу искать новую работу, начинать новый бизнес или выводить на рынок новую идею», – заявила в своем заявлении председатель комиссии Лина М. Хан. По ее оценкам, это решение приведет к созданию 8500 стартапов в год и увеличению заработной платы работников на 488 миллиардов долларов в течение следующего десятилетия.

Торговая палата США пообещала подать в суд на Федеральную торговую комиссию, чтобы заблокировать это предложение, назвав его в своем заявлении вскоре после голосования «незаконным захватом власти». Палата, а также два несогласных члена комиссии утверждают, что Федеральная торговая комиссия не имеет полномочий решать этот вопрос и что его следует оставить на усмотрение штатов.

Работодатели утверждают, что контракты о неконкуренции создают стимул инвестировать в сотрудников, поскольку они гарантируют, что работник не уйдет, чтобы присоединиться к конкуренту.

Правило станет законом через 120 дней после его публикации в Федеральном реестре, что, вероятно, произойдет через несколько дней. Но юридические проблемы могут задержать или заблокировать эти изменения.

Контракты о неконкуренции, затрагивающие топ-менеджеров, могут оставаться в силе, заявила комиссия, но работодателям запрещено пытаться навязывать новые условия неконкуренции любому сотруднику, включая руководителей. Новое правило определяет руководителей как сотрудников «на руководящих должностях», которые зарабатывают не менее 151 164 долларов в год.

«Детали». Фото: Офер Вакнин√

Метки:


Читайте также