Рынки

В Китае не все довольны запретом «убийственного» рабочего графика

Согласно трудовому законодательству Китая, стандартный рабочий день составляет восемь часов, максимум – 44 часа в неделю, а переработка в месяц не должна превышать 36 часов и должна быть оплачена. Но в крупнейших компаниях страны, особенно в технологическом секторе, сотрудники часто работают по графику «996» (с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю) или даже «910.57» (с 9:00 до 22:30 семь дней в неделю). Власти Китая запретили подобную практику, но не все работники довольны этим: работы меньше не стало, а вот зарплаты уменьшились из-за исчезновения сверхурочных.

Работа по 12 часов в день стала частью корпоративной культуры в Китае. Средняя продолжительность рабочего дня в китайской столице увеличилась за последние десять лет с 7 часов 42 минут до 8 часов 34 минут, но основатель Alibaba Group Джек Ма считает, что этого недостаточно, и что люди, имеющие возможность работать с 9 утра до 9 вечера, должны быть благодарны за это.

Джек Ма не раз говорил о необходимости сверхурочной работы, и что она распространена в его компании. Китайский миллиардер утверждал, что никогда не жалел о том, что работает по 12 часов в день, и никогда не менял эту часть своей жизни. По его словам, в современном мире все мечтают о хорошей жизни, но добиться этого можно только в том случае, если вкладывать в свой труд больше сил, чем остальные.

Еще более радикальными звучат слова, приписываемые основателю Huawei Жэнь Чжэньфэю в ответ на заявлении сотрудника об увольнении по семейным причинам: «Зачем увольняться? Ведь можно же развестись».

График работы не случайно называют «убийственным»: к примеру, в 2021 году два сотрудника онлайн-платформы Pinduoduo умерли с разницей в несколько недель. Один молодой человек потерял сознание по дороге домой после долгого рабочего дня и умер, а другой покончил жизнь самоубийством. Исследование 2018 года обнаружило, что в Шанхае, где многие покидают рабочие места ближе к 10 вечера, чрезвычайно высок процент аритмии среди людей от 21 года до 30 лет, что является частым следствием переработки и недосыпа.

На фоне общественного недовольства нарушениями трудового законодательства власти Китая запретили компаниям использовать график «996». В августе 2021 года Верховный суд Китая ополчился на крупные частные компании, использующие шестидневную рабочую неделю с 12-часовым графиком. Суд назвал такой режим незаконным и напомнил, что работники имеют право на отдых и отпуск, а работодатели обязаны соблюдать закон о восьмичасовом рабочем дне.

В заявлении, опубликованном Верховным судом Китая совместно с министерством труда страны, подробно изложены десять судебных решений, касающихся трудовых споров. Многие из них связаны с принуждением рабочих к работе по «убийственному» графику «996». Во всех судебных делах приговор был вынесен в пользу работников.

И тем не менее далеко не все работники в Китае довольны отменой 12-часового рабочего дня, так как из-за запрета исчезли сверхурочные. Как пишет агентство Reuters, отдельные сотрудники китайской технологической компании ByteDance (владелец сервиса TikTok), к примеру, обнаружили, что из-за этого запрета их зарплаты за август сократились на 17%.

Рабочий день сократился, но работы меньше не стало. «Моя рабочая нагрузка на самом деле не изменилась. Но, к сожалению, зарплата стала ниже», – заявил менеджер по продуктам в компании.

В китайской социальной сети Weibo сотрудники также активно обсуждают падение зарплат из-за сокращения рабочей недели. Пост служащего о том, следует ли бизнесу повышать зарплаты с целью компенсировать персоналу потерю сверхурочных и удержать кадры, набрал более 120 миллионов просмотров. «Получив свою зарплату в этом месяце, я хочу знать, – есть ли другие компании в Шанхае, которые все еще практикуют "996"», – пишет пользователь.

НЭП. Фото: Pixabay √



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend