В Израиле неплохая минимальная зарплата по сравнению с Европой, но на этом хорошие новости для получающих минимум заканчиваются

Приближается первое апреля, а с ним и повышение минимальной заработной платы до 5880 шекелей в месяц по сравнению с нынешними 5572 шекелями. По размеру минимальной зарплаты Израиль теперь входит в первую десятку стран ЕС, но по доле работников, получающих минимальную заработную плату, вдвое превосходит европейских аутсайдеров Польшу, Румынию, Болгарию и Словению, где 12–15 процентов работников получают менее 105% минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата призвана защитить наиболее слабых работников в экономике в процессе переговоров о зарплате с работодателями. Когда-то минимум в размере 5880 шекелей мог показаться фантастической суммой, и сегодня уже немногие помнят, что летом 2007 года председатель партии «Авода» Амир Перец предлагал принять закон, по которому минимальная зарплата по стране должна составлять ровно 1000 долларов. Она была на тот момент 3709 шекелей.

В октябре 2012 года минимальная зарплата была увеличена до 4300 шекелей, а с апреля 2015 года начался ее поэтапный рост до 5300 шекелей в декабре 2017 года. В апреле этого года минимум вырастет до 5880 шекелей, и подобная сумма выглядит достойно на фоне размера минимальной зарплаты в 22 из 27 стран-членов ЕС, которые ввели этот минимальный порог.



По нынешнему курсу размер минимальной зарплаты в Израиле составит с апреля 1500 евро. Почти в двух третях стран ЕС даже до вычета налогов она ниже 1 000 евро. Другими словами, минимальная зарплата ниже 1 000 евро – в 14 из 22 государств-членов ЕС, где существует национальный зарплатный минимум.


При этом минимальная заработная плата в странах ЕС сильно различается: в настоящее время она варьируется от 477 евро в месяц в Болгарии до 2 571 евро в Люксембурге. По размеру зарплаты брутто Израиль находится между Францией (1767 евро) и Испанией (1323 евро).

По европейским меркам минимальная зарплата в Израиле считается адекватной, составляя 47,5% от средней заработной платы. Директива ЕС содержит следующее утверждение: «Государства-члены могут использовать базовые ориентиры, обычно используемые на международном уровне, такие как сумма, эквивалентная 60% от медианной заработной платы и 50% от средней заработной платы, и/или базовые ориентиры, используемые на национальном уровне».

Данные за 2022 год показывают, что во многих европейских странах это соотношение было ниже указанных значений.

Слишком много работников в Израиле получают минимум

При том, что по европейским меркам работники в Израиле могут быть довольны размером минимальной зарплаты, абсолютно очевидно, что в условиях израильской дороговизны жизни эта прослойка обречена на жизнь в бедности. И речь идет о довольно большом контингенте. Если даже в странах Восточной Европы доля работников, зарабатывающих менее 105% от минимальной заработной платы, не превышает 15%, то в Израиле, согласно различным оценкам (точных единых данных не существует), порядка трети наемных работников зарабатывают не больше минимума.

Проблема заключается в том, что простое повышение минимальной зарплаты, без роста производительности труда, находит свое отражение в росте дороговизны жизни, так как повышение расходов работодатели сразу же перекладывает на плечи потребителей.

Получается замкнутый круг: минимальная зарплаты растет, но при этом растет и стоимость качества жизни. Учитывая тот факт, что жизнь в Израиле по определению значительно дороже, чем в большинстве европейских стран, перспектив выбраться из бедности у получающих минимум нет.

Юрий Легков, «Детали». Фото: Элиягу Гершкович ∇

Метки:


Читайте также