Тяжелые времена: наряду с увольнениями Microsoft отменяет повышение зарплат

После двух раундов увольнений руководство Microsoft приняло решение заморозить индексацию зарплат сотрудников в этом году. Bloomberg сообщает, что в 2023 году компания приняла решение не повышать зарплаты сотрудникам, работающим полный рабочий день. Решение объясняется нарастающей неопределенностью в экономике и необходимостью увеличения инвестиций в искусственный интеллект.

Microsoft уже дважды за последние месяцы сокращал персонал на фоне опасений относительно надвигающейся рецессии. В октябре прошлого года компания предупредила о замедлении темпов роста в своем бизнесе облачных вычислений и провела первый раунд увольнений. Компания уволила около тысячи сотрудников в нескольких подразделениях, включая Xbox и Edge.

В середине января начался второй раунд увольнений. Согласно сообщению Sky News, Microsoft планирует сократить около 5% сотрудников, то есть около 11 тысяч человек. По данным на 30 июня 2022 года, в компании работало 221 тысяч штатных сотрудников, в том числе 122 тысяч в США и 99 тысяч за рубежом.

О решении отменить в этом году повышение зарплат гендиректор Microsoft Сатья Наделла уведомил сотрудников во внутренней рассылке. Он объяснил этот шаг необходимостью получения «достаточной доходности» для инвестирования в развитие искусственного интеллекта. При этом Наделла отметил, что Microsoft рассмотрит возможность повышения ставок для сотрудников с почасовой оплатой труда, но размеры премий и бонусов сотрудникам в виде акций останутся на прежнем уровне.


Заморозку индексации зарплат Bloomberg подтвердил представитель Microsoft. «На уровне компании мы понимаем, что должны принимать важные решения об инвестициях в сотрудников для того, чтобы одновременно двигаться в меняющейся экономической среде и осуществлять крупные платформенные изменения», – сказал он.

По итогам 2022 года акции Microsoft подешевели почти на 29%. С начала 2023 года на фоне предпринятых мер акции компании выросли в цене почти на 30%.

НЭП. Фото: Pixabay √

Метки:


Читайте также