Рынки

Средняя зарплата в хайтеке снизилась впервые за 10 лет

Об этом свидетельствует исследование, проведенное компанией Ethosia, специализирующейся на подборе сотрудников для высокотехнологичных компаний Израиля.

На протяжении 2009-2019 годов средняя заработная плата в отрасли ежегодно росла, но в прошлом году неожиданно снизилась на 7%. Согласно отчету Ethosia, достигнув в 2019 году рекорда – 28 240 шекелей в месяц, спустя год средняя зарплата сократилась до 26 260 шекелей, то есть опустилась до уровня, характерного для 2016-2017 годов.

Ethosia располагает обширной базой данных о зарплатах в израильском хайтеке, а последний отчет основан на информации, полученной в ходе опроса финансовых руководителей компаний, в которых занято около 140 тысяч сотрудников.

ЦСБ ежемесячно публикует данные о средней зарплате в различных хозяйственных секторах, выделяя в отдельный раздел данные о зарплатах занятых в секторе высоких технологий. Но хайтек по определению ЦСБ – очень растяжимое понятие. Сюда входят и сотрудники компаний связи, и разработчики высшей квалификации, занятые научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами. Всего несколько дней назад израильские статистики опубликовали данные о зарплатах в октябре, и из них следует, что средняя зарплата в этом месяце составила 24 055 шекелей, снизившись на 1% по сравнению с сентябрем, но повысившись почти на 6% по сравнению с показателем годичной давности. По данным же Ethosia средняя зарплата в октябре 2020 года составила 24 950 шекелей, снизившись, как уже говорилось, почти на 7% по сравнению с октябрем предыдущего года. Правда, по предварительным данным Ethosia, к концу года зарплаты вновь начали расти.

ЦСБ сообщило что в октябре число занятых в отрасли по сравнению с предыдущим месяцем уменьшилось почти на полтора процента и едва превысило 320 тысячи человек. Впервые сокращение зафиксировано в апреле, после вспышки эпидемии, когда по сравнению с мартом число занятых в хайтеке упало сразу на 9% – с 327 до 297 тысяч человек.

Помимо снижения средней заработной платы, отчет Ethosia указывает на еще один признак замедления в секторе высоких технологий – уменьшение доли покидающих свои рабочие места по собственному желанию. В 2019 году таких было 11%, а спустя год почти вдвое меньше – 6%. Пик пришелся на 2016 год, когда работу поменяли почти 16% всех сотрудников сектора. Сегодня гораздо больше тех, кто держится за свое рабочее место, потому что найти работу по специальности стало намного сложнее.

Об этом свидетельствует и резкое сокращение числа вакансий: в 2020 году их количество по сравнению с предыдущим годом уменьшилось почти вдвое – 12 500 до 6400. Резко выросло и число временно замороженных ставок – с 450 до 1200. Отвечая на вопрос журналистов «Глобс», гендиректор Ethosia Эяль Соломон пояснил, что труднее всего найти работу неопытным специалистам, в том числе студентам и выпускникам университетов, делающим свои первые шаги. С повышенным подозрением, по его словам, относятся и к тем, кто пришел в отрасль после переквалификации, рассчитывая на высокие зарплаты.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Томер Аппельбаум˜

 

 



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend