самолет
В мире

Сотрудники в Ryanair зарабатывают на 67% больше, чем сотрудницы

Ирландская бюджетная авиакомпания Ryanair обнародовала гендерную разницу в размере оплаты труда мужчин и женщин, которая составила 72%. Статистика касается британского филиала авиаперевозчика, так как британский закон, в отличие от ирландского, обязывает компании отчитываться о разнице в зарплатах между полами. Британское законодательство запрещает дифференциацию заработной платы на гендерной основе.

Это один из самых больших разрывов в Великобритании по сравнению с любым из секторов бизнеса – он в четыре раза превышает средний показатель в бизнес-секторе страны в 2017 году. Такая разительная разница в уровне оплаты труда мужчин и женщин в Ryanair связана с тем, что мужчины занимают большинство высокооплачиваемых должностей, что только усугубляет картину. По данным компании, всего 3% топ-менеджеров в британском филиале являются женщинами, при этом медианная зарплата женщин в британском филиале на 71,8% ниже медианной заработной платы мужчин, средняя заработная плата на 67% ниже, медианный бонус на 3% ниже. В Великобритании Ryanair насчитывает 1.182 сотрудника, более 95% из них - пилоты и члены экипажа. Из 554 пилотов только 8 женщин, но среди намного более низкооплачиваемых членов экипажей —более двух третей женщины.

Гендерный разрыв в Ryanair является худшим среди авиакомпаний Великобритании. В авиакомпании EasyJet разрыв составляет 45%, в авиакомпании Jet2.com разрыв достигает 49,7%. Наилучшей является ситуация в British Airways со средним разрывом в 10%.

В авиакомпании Ryanair пояснили, реагируя на статистику, что разрыв объясняется малым числом женщин среди пилотов, и компания работает над увеличением их числа. Вместе с этим в компании подчеркнули, что нельзя игнорировать тот факт, что больше мужчин, чем женщин, выбирают профессию пилота.

Олег Каль, НЭП. Фото Борис Беленкин



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

RSS Партнеры

Send this to a friend