Интервью

Рынок труда и пожилые люди

При чрезвычайно низкой безработице в Израиле очень немногие наемные работники в возрасте старше 40 лет, а тем более старше 50, могут с уверенностью смотреть в завтрашний день. «Люди в возрасте 50+ достигли определенных высот и, потеряв работу, испытывает давление со стороны молодых, готовых работать за более низкую зарплату, — заявил в интервью сайту НЭП Ноам Глайхер, один из основателей и генеральных директоров компании Legacy seniors solutions, специализирующейся на трудоустройстве пенсионеров. — Поэтому такой человек должен быть готов к компромиссам, к более низким должностям, или даже к смене профессии. Другая возрастная группа — люди в районе 70. С ними в принципе все проще, так как они ни с кем не конкурируют. Многие из этих людей даже и не думают о возвращении на рынок труда, и мы обращаемся к работодателям с предложением использовать накопленный пенсионерами опыт».

Казалось бы, именно за тех, кому исполнилось 50, работодатели должны держаться обеими руками: большой профессиональный и жизненный опыт, отсутствие маленьких детей (а значит они не теряют рабочие дни во время их болезней или каникул) и необходимости отлучаться на учебные сборы резервистов, еще достаточно крепкое здоровье и, как правило, уже прошедшее стремление к картерному росту. Идеальные работники.

Но, как известно, на самом деле все совсем не так. У этой категории работников есть огромный недостаток в глазах начальства: их стоимость. Накопленные опыт и трудовой стаж позволяют рассчитывать на определенный уровень заработной платы, а работодатели зачастую предпочитают отказаться от опыта и всех остальных преимуществ, но сэкономить на расходах, наняв молодых людей, у которых отсутствие опыта компенсируется готовностью работать за небольшую зарплату.

Естественно, речь не идет о врачах, инженерах и специалистах узкого профиля, которых просто невозможно заменить, но у обладателей более обыденных профессий все не так просто. Согласно данным, опубликованным исследовательским отделом службы трудоустройства, 65 процентов людей в возрасте старше 50 лет не находят работу за время выплаты пособия по безработице, из них 25 процентов не находят работу на протяжении двух лет. В настоящее время в Израиле насчитывается, по крайней мере, 50 тысяч человек в возрасте 50 лет и старше, чьи шансы найти работу значительно ниже, чем у людей более младшего возраста. В связи с серьезностью ситуации Бюро по трудоустройству разработало специальную программу переквалификации и поиска работы для израильтян «в возрасте».

Но есть и другая сторона проблемы. Вместе со старением населения израильская экономика теряет квалифицированную рабочую силу, обладающую уникальными навыками, и многие пожилые люди, которые вполне способны продолжать трудиться даже после 70 лет, не делают этого. Главное препятствие – не заработная плата и не условия труда, а сложности в поисках подходящей работы.

Возникла необходимость в фирмах по трудоустройству пенсионеров и на рынке появились такие компании, как Legacy seniors solutions. Как заявил Ноам Глайхер, один из основателей и генеральных директоров этой компании, в базах данных компании более 300 предложений от 82 компаний.

 - Пожилые люди готовы каждый день ездить на работу?

- Нет, мы стараемся уговорить пенсионеров поработать фрилансерами и поделиться опытом. В выходе на работу есть не только финансовая выгода для пенсионера: пожилой человек, который работает — более здоровый человек, что хорошо для всех, в том числе и для государства.

Мы предоставляем пенсионерам возможность увеличить свой доход, а работодателям – получить опытных работников, которые к тому же являются фрилансерами, что упрощает трудовые отношения. Наша задача помочь работодателю понять, что наем пожилого специалиста – это именно то, что ему необходимо.

Ноам Глайхер. Фото: Сегев Иехуда

 - Наверняка многое зависит и от специальности пожилого человека.

- Да, в основном существует спрос на обладателей технических профессий, но мы открыты для представителей всех профессий и стараемся найти работу для всех.

 - Есть особо востребованные специальности?

- Да, конечно. В некоторых областях ощущается острая нехватка специалистов. К примеру, инженеры-электрики. Эта одна из тех профессий, которыми в основном владели репатрианты из бывшего СССР. Сегодня очень трудно найти специалистов в этой области, а они требуются и на электростанциях, и при производстве возобновляемой энергии, и для в сфере обслуживания электромобилей. Инженеры, прибывшие в 90-е из бывшего СССР, выходят на пенсию и им трудно найти замену.

Если пенсионер заинтересован в частичной занятости, он может зарегистрироваться на нашем сайте, и мы будем направлять ему предложения от работодателей.

Юрий Легков, НЭП. Фото: Элияху Гершкович



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend