Работники в движении (по дороге на другую работу)

Уважаемые работодатели, если вы хотите удержать своих работников – заприте, пожалуйста, двери. В 2022 году ваши работники хотят искать, двигаться и продвигаться по службе. Если вы не докажете свою возможность улучшить условия их труда и обеспечить их служебный рост, очень скоро вы можете получить пачку заявлений об увольнении по собственному желанию.

Работники всегда были заняты поиском более привлекательных рабочих мест. Но в 2022 году ситуация изменилась: опрос, проведенный компанией Coface BDI по заказу журнала TheMarker, показал, что о смене работы подумывает 44% израильтян – резкий скачок по сравнению с прошлым годом, когда аналогичный показатель составил 33%. В области хайтека новое место подыскивают 46% работников – на 7% больше, чем в прошлом году. Это означает, что на предприятиях иного профиля за минувший год произошел еще более резкий скачок.

Люди стремятся к смене работы и за пределами своей нынешней профессиональной сферы. Опрос, в котором приняли участие 300 000 человек, работающих на более чем 100 предприятиях различных секторов экономики, показал, что 38% раздумывают о смене профессии – в предшествующем году этот показатель составил 24%. Больше всего таковых оказалось в возрастной группе младше 35 лет. Однако молодые не одиноки: самый резкий скачок среди желающих пройти профессиональную переподготовку отмечен в возрастной группе старше 46 лет.

Резкий скачок количества желающих сменить место работы или даже начать новую карьеру подкрепляет тезис об «ударе током», который нанесла рынку труда эпидемия коронавируса. Долгие месяцы, проведенные дома с семьей или в одиночестве, увольнения, неоплачиваемые отпуска, чувство неопределенности и ощущение угрозы собственному здоровью – все это привело многих людей к смене приоритетов. Результатом этого являются массовые увольнения по собственному желанию во всем мире, в том числе, и в Израиле. В ноябре прошлого года с работы ушли ни много ни мало 4,5 млн американцев – это рекорд всех времен. До эпидемии коронавируса максимальное количество работников, увольняющихся в течение одного месяца, не превышало 3 млн. По оценкам специалистов, в течение второй половины 2021 года с работы ушли 25 млн американцев.

Второй опрос, проведенный компанией Coface BDI, подтверждает выводы первого. В нем приняли участие 130 директоров и начальников отделов кадров предприятий, на которых трудятся более 100 000 израильтян. Участники опроса сообщили, что большинство увольняющихся работников назвали в качестве причины своего решения стремление к изменению карьеры. 57% респондентов заявили, что их работники уволились в поисках лучших условий труда, и 12% сообщили, что причиной увольнения стало ощущение исчерпанности своих возможностей на данном рабочем месте.

Для многих стабильность работы потеряла свою привлекательность. В прошлом году этот фактор занимал третье место в таблице приоритетов израильских работников. В нынешнем году он даже не вошел в первую пятерку, заняв лишь шестое место. Зато на третьем месте разместился фактор, формулируемый как «профессиональный вызов», вслед за ним следует «стремление к самореализации». Оба эти фактора являются приоритетными не только для работников хайтека, но и для служащих сферы услуг. По данным Центрального статистического бюро наибольшим спросом на рынке труда пользуются инженеры, но вслед за ними идут официанты, бармены и продавцы.

Не только зарплата и карьерный рост

Первое место в таблице уже пятый год подряд занимают отношения на рабочем месте. Этот фактор включает общую атмосферу на работе, а также поддержку и уважение со стороны руководства. Степень удовлетворения работника своим непосредственным начальником занимает второе место. Как видно, и в эпоху работы по удаленному доступу человеческие отношения между коллегами играют ведущую роль. Они оказываются важнее личных амбиций, стабильности и даже зарплаты.

Любопытно, что степень удовлетворенности зарплатой оказалась в таблице лишь на пятом месте. Это самый низкий показатель за все время проведения подобных опросов. У работников хайтека зарплата не вошла даже в первую пятерку. На пятом месте в порядке их приоритетов обосновалась гибкость рабочего графика. По всей видимости, высокая зарплата в хайтеке является само собой разумеющимся фактором, даже не заслуживающим отдельного упоминания. Во время карантинов, вызванных эпидемией коронавируса, работники хайтека доказали, что они могут продуктивно функционировать, не выходя из дома, и им прекрасно известно о высоком спросе на их услуги. Им не хочется вновь чувствовать себя скованными пятью рабочими днями в офисе.

Среди ведущих отраслей хозяйства в первую пятерку приоритетов зарплата вошла только у работников финансового сектора. Здесь работают образованные, способные люди, и если их требования, связанные с зарплатой, не будут удовлетворены, то финансовые учреждения могут ощутить утечку талантов в сторону хайтека.

В прошлом году стабильность в списке приоритетов работников хайтека заняла третье место, в нынешнем году она не вошла в первую пятерку. В 2021 году было зарегистрировано рекордное количество работников хайтека, увольняющихся по собственному желанию – очевидно, что стабильность не играет для них решающего значения. Если в 2020 году добровольно расстались с рабочим местом только 6,8% из них, то в 2021 году – 13%.

Количество работников, испытывающих на работе стресс, превысило в нынешнем году 50%. Наиболее значительный скачок здесь отмечается у женщин. Работодателям также стоит задуматься над показателем, отражающем стремление сотрудников к карьерному росту. В 2022 году количество работников, выразивших такую заинтересованность, заметно снизилось. В первую очередь, это касается возрастной группы младше 45 лет. Вместе с тем, количество работников, ощущающих исчерпанность своих возможностей на нынешнем рабочем месте, в нынешнем году осталось неизменным.

Натанэль Гамс, TheMarker, Д.Л. Фото: Эляияху Гершкович⊥

Метки:


Читайте также