В мире

Работай, когда сам захочешь

В свете широко обсуждаемого законопроекта о введении дополнительных выходных дней Центр исследования и информации Кнессета проверил, насколько трудовое законодательство в таких странах, как Новая Зеландия, Нидерланды, Великобритания, Австралия, Сингапур, США (внутри нее – Сан-Франциско) и Канада - позволяет работнику выбирать наиболее удобные для него часы и формы работы , а также возможность удаленного труда. Исследование было заказано главой экономической комиссии, депутатом Эйтаном Кабелем (Авода).

Оказалось, что в большинстве этих стран договоренности о гибком рабочем дне закреплены законодательно, хотя и в разной форме. Официально закреплены, в том числе право на подачу просьбы о гибком рабочем графике, виды трудовых соглашений, порядок и сроки рассмотрения просьб работника (от месяца до трех, письменно, хотя кое-где работодатель обязан встретиться с сотрудником и побеседовать с ним до принятия решения). В Нидерландах это регулирует специальный закон, а Великобритания, Новая Зеландия и Австралия этот вопрос рассматривают в специальном приложении к существующему трудовому законодательству. Иногда вопрос решается законодательно на местном уровне (Сан-Франциско, США). А в Сингапуре разработана трехлетняя государственная программа, в рамках которой государство предлагает экономические стимулы работодателям, закрепляющим 3 принципа гибкого рабочего графика: гибкие часы работы, гибкие формы работы и гибкость в выборе места работы.

Право на гибкий рабочий график обусловлено, в основном, индивидуальным или семейным положением работника. В Новой Зеландии, Нидерландах и Сингапуре работник вообще не должен объяснять причину, по которой он решил подать просьбу о работу по гибкому графику. Если он просто хочет больше времени уделять другим занятиям или исполнению семейных обязательств - этого достаточно. В Новой Зеландии даже приводится в качестве примера освобождение времени для занятий спортом, любимым хобби, или для сочетания с другой карьерой. А вот в Великобритании гибкий рабочий график предлагается только родителям, чьим детям не исполнилось 16 лет, или тем, кто ухаживает за ребенком или взрослым, которые от него зависят, имеют медицинские или иные ограничения и нуждаются в постоянной поддержке.

В Австралии на гибкий график могут претендовать те, кто ухаживают за престарелыми родителями, те, кто страдает от семейного насилия или поддерживают того, кто страдает от насилия. В Сан-Франциско просьбу могут подать люди, страдающие тяжелым недугом. В большинстве стран необходимо для этого иметь трудовой стажа – от полугода до года. Только в Новой Зеландии стаж не нужен – можно подать просьбу о гибком рабочем графике с первого дня работы.

В большинстве стран договоренности о предоставлении гибкого графика распространяются и на частый, и на государственный сектора, но есть разница в размере рабочего места. Иногда сотрудник сохраняет ставку в полном объеме, как и основные положения своей должности. Но бывают случаи когда ему кардинальным образом меняют вид деятельности, и зарплата уменьшается. Везде, кроме Канады, работник может выбрать из этих договоров тот, который ему больше подходит. При этом в Новой Зеландии и Сингапуре детально излагаются десятки вариантов договоров о гибком графике, со всеми объяснениями. А в Нидерландах или в США информация предоставляется более скупо.

В Нидерландах обеспечить гибкий график обязан только работодатель, на которого трудятся 10 сотрудников и больше, в Сан-Франциско – 20 сотрудников и больше, в Сингапуре работодатель принимает решение самостоятельно. Отклонить просьбу можно по причинам профессионального и бизнес-характера - например, если подобное соглашение окажет негативное влияние на производительность компании, на уровень обслуживания клиентов, или если нет возможности внести изменения в работу уже действующего коллектива. Тогда в Великобритании можно подать апелляцию в суд по трудовым конфликтам (Tribunal Employment) - в случае выигрыша дела работник получит финансовую компенсацию. В Новой Зеландии можно обратиться в Управление по рабочим отношениям (Employment Authority Relations), и оно может оштрафовать компанию за отказ. В Сан-Франциско (США) апелляцию можно подать в Министерство по соблюдению трудовых стандартов (The Office of Labor Standards Enforcement) – существует возможность штрафа и обвинительного заключения для работодателя.

Нельзя оценить, как именно и насколько успешно на практике внедряются принципы гибкого рабочего дня в этих странах. Однако сам факт того, что вопрос регулируется, свидетельствует о том, что в этих странах понимают необходимость соблюсти баланса между работой и семейной жизнью.

Олег Линский, НЭП. Фотография Michael Machtlinger, FreeImages.com



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

RSS Партнеры

  • Эксперт: Россия — вероятный враг Израиля 18/11/2019
    Военный эксперт Олег Жданов заявил о том, что одна из причин проведения совместных американо-израильских учений "Голубой флаг" несколько дней назад – тот факт, что Россия является вероятным противником и для США, и для Израиля.
    Александр Риман
  • Пелоси позвала Трампа на допрос 18/11/2019
    Представители демократов в Сенате также предложили американскому лидеру очистить свое имя, обнародовав соответствующую информацию, если таковая у него есть, на публичных слушаниях.
    d.kydryavtsev
  • Сирия: местные атаковали российский патрульный БТР 18/11/2019
    Представители местного курдского населения атаковали зажигательными смесями российский бронетранспортер на севере Сирии, соответствующие кадры приводит немецкий журналист Джулиан Репке в своем Twitter.
    Ян Приворотский
  • Арьен Роббен стал детским тренером в Германии 18/11/2019
    Экс-футболист сборной Нидерландов и "Баварии" тренирует детей в мюнхенском "Грюнвальде".
    Йонатан Новиков
  • Минпрос Израиля начал запись на программы для одаренных детей 18/11/2019
    В Израиле началась запись на программы для одаренных школьников "Альфа", "Одиссея" и "Идея". Данные программы являются совместной инициативой министерства просвещения и "Центра ученых будущего" для талантливых детей.
    Александр Риман

Send this to a friend