Государство

Работа из дома: права и обязанности

Эпидемия коронавируса привела к тому, что множество израильтян в условиях карантина работают из дома. Как изменяются отношения работник-работодатель при такой организации трудовой деятельности? Юристы отвечают на часто встречающиеся вопросы «надомников».

— Имеет ли право работающий из дома на оплату больничных, на годовой отпуск, на оздоровительные («дмей авраа») и на пенсионные отчисления?

— Да, работающий из дома вправе рассчитывать на все социальные условия, как и обычный наемный работник, занятый непосредственно на предприятии. Это, среди прочего, означает, что ему положены и отпуск, и больничные, и отчисления в счет пенсии.

— Работая из дома я пользуюсь телефоном, интернетом, факсом, трачу электроэнергию. Обязан ли работодатель компенсировать мне эти расходы?

— В действующем законодательстве этот вопрос не рассматривается. Поэтому желательно при переходе на такой режим работы заранее договорится с работодателем о том, какие расходы будут компенсироваться, и оформить это соглашение в письменной форме.

— Как доказать, что я ежедневно действительно отрабатываю время, обусловленное нашим договором?

— Если работа поддается количественному измерению, проблема не возникает. В прочих случаях работодателю и в самом деле трудно проконтролировать рабочие часы сотрудника. Многое в таких случаях строится на доверии между двумя сторонами. При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника ежедневного отчета о фактически отработанном времени.

— Полагаются ли мне обычные «проездные», если я работаю из дома?

— Нет, за дни, проработанные из дома, компенсация транспортных расходов не предусмотрена. Вместе с тем, если на протяжении этого времени работник выезжал на встречи c клиентами или на рабочие совещания, он вправе получить соответствующую компенсацию.

— Я уже длительное время работаю из дома, и теперь работодатель решил меня уволить. Имею ли я право на компенсацию за увольнение?

—  Те, кто, работает из дома в этом плане ничем не отличаются от работающих вне дома. Поэтому в случае увольнения вы вправе рассчитывать на полную компенсацию, как и все другие работники – в соответствии с законодательством и трудовым договором.

— Работая из дома, я фактические в этом месяце проработал больше времени, чем это предусмотрено моим графиком. Имею ли я право на повышенную оплату дополнительных часов работы («шаот носафот»)?

— Да, имеете, но вам придется доказать, что вы действительно работали больше положенного, а при работе из дома это не всегда возможно. Опять-таки, в этих случаях многое зависит от доверительных отношений между работником и работодателем.

— Я получил травму, работая дома. Признает ли «Битуах леуми» это событие как травму, полученную на рабочем месте?

— Каждый работник, делающий отчисления в Ведомство национального страхования, вправе подать иск в связи с травмой, полученной на рабочем месте или связанной с работой, это право в полной мере распространяется и на работающих из дома. Вместе с тем, «Битах леуми» часто отклоняет такие иски, утверждая, что травма получена не в ходе работы, а, например, во время уборки дома или иных действий, не связанных с рабочим процессом. Такое решение можно в течение 12 месяцев обжаловать в суде по трудовым конфликтам, представив доказательства.

— Сможет ли работник утверждать, что психическая травма или сердечный приступ, возникший при работе из дома в результате экономического потрясения (например, вследствие уведомления об увольнении) — несчастный случай на производстве?

— Работнику придется доказать, что существует прямая связь между таким инцидентом, произошедшим с ним на работе, и состоянием его здоровья (например, сердечным приступом, который он испытал, получив уведомление об увольнении). Решение будет принимать «Битуах леуми», и в случае отказа признать произошедшее рабочей травмой, работник вправе подать судебный иск.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Томер Аппельбаум˜



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

партнеры

Send this to a friend