Правительство финансирует курсы – но путь в хай-тек лежит через университет

Израильское правительство поставило перед собой задачу, в соответствии с которой к 2026 году 15 процентов всех наемных работников страны должны быть заняты в компаниях высоких технологий. Эта программа подверглась критике, в том числе, и за излишнюю амбициозность. Но новое исследование показывает, что в возрастной группе 30-34 лет количество занятых в хай-теке составляет 14,3 процента – это практически и есть поставленная правительством цель, на реализацию которой остается еще 4 года.

В 2017 году аналогичный показатель составлял 10 процентов. В возрастной группе 24-65 лет количество занятых в хай-теке достигло 11,2 процентов – заметный рост по сравнению с 9 процентами в 2017 году.

Исследование, о котором идет речь, провели профессор Нирон Хашай и доктор Сергей Сомкин из Института экономической политики при университете Райхмана. В ходе этой работы они попытались выяснить, какие профессиональные навыки требуются от работников в сфере высоких технологий.

За ростом количества молодых работников хай-тека стоит увеличение количества сотрудников компаний, не являющихся предприятиями высокой технологии, но связанных с этой отраслью. В этих фирмах работают не только инженеры и программисты, но и, например специалисты в области Business Intelligence, предлагающие, на основе анализа множества данных, оптимальные варианты бизнес-решений. В возрастной группе 30-34 лет количество работников таких компаний составляет 19 процентов – на 6 процентов больше, чем в 2017 году.

«Хорошая новость для отрасли и для всей экономики»

Хашай, декан факультета менеджмента в университете Райхмана, считает, что приведенные выше данные должны внушать оптимизм. По его мнению, они свидетельствуют о том, что экономика двигается в верном направлении.

«Это прекрасные новости, - говорит Хашай. – Они означают, что количество людей, занимающих высокооплачиваемые должности, требующие серьезных профессиональных навыков, постоянно увеличивается. Мы хотим, чтобы в хай-теке и сопутствующих ему предприятиях работало как можно больше людей».

Сергей Сомкин считает, что увеличение количества молодых сотрудников хай-тека связано с тем, что все больше студентов получает академические степени в области компьютерных технологий. Хай-тек и сопутствующие ему предприятия – это горючее израильской промышленности, испытывающей острую необходимость в талантливых, хорошо подготовленных работниках.

Статистические данные говорят о том, что с 2012 по 2021 гг. количество работников хай-тека и сопутствующих ему предприятий увеличилось на 162 тысячи человек. При этом количество работников хай-тека возросло на 74 процента. В 2021 году работники хай-тека составляли около половины всех сотрудников этой отрасли (включающей сопутствующие предприятия) – в 2012 году этот показатель составлял 43 процента.

Значение этих цифр очевидно: качество израильских кадров улучшается. В 2012 году на каждого работника хай-тека приходилось в среднем 8,8 работника сопутствующих специальностей, в 2017 году этот показатель снизился до 8, а в 2021 году – до 6,2. Эти данные свидетельствуют о том, что израильская экономика становится все более и более технологичной. «Это хорошие новости не только для хай-тека, но и для всей израильской экономики», - говорит профессор Хашай.

Затраты и эффективность

С 2017 по 2021 год хай-тек принял 80 тысяч новых работников. 73 тысячи из них (91 процент) – обладатели высшего образования, из 43 тысячи из их числа заняты исследовательской работой и созданием новых проектов. Остальные работают в области Business intelligence, занимаются продажами, маркетингом и бухгалтерией. Хашай считает, что это свидетельствует о серьезном улучшении управлением предприятиями хай-тека. По его мнению, это позволяет все большему количеству людей найти свое место в отрасли высоких технологий со всеми вытекающими отсюда последствиями – высокой зарплатой и привлекательными социальными условиями.

Хашай особо отмечает тот факт, что 91 процент новых работников хай-тека – дипломированные специалисты. Это опровергает миф о том, что выходцы из компьютерных подразделений ЦАХАЛа пренебрегают академическим образованием и сразу же по демобилизации спешат устроиться на работу. «Цифры красноречиво говорят о том, что университетское образование по-прежнему служит входным билетом в мир хай-тека, - говорит Хашай. – Многие говорят, например, о таком о прямом маршруте: подразделение 8200 – хай-тек, но на самом деле это не так. Подавляющее большинство новых работников, присоединяющихся к отрасли, являются обладателями ученых степеней».

Комментируя этот показатель, Сомкин отмечает, что это ставит под сомнение эффективность различных курсов профессиональной подготовки, предназначенных для желающих работать в хай-теке. «Предпринимается немало попыток вовлечь в эту индустрию представителей отдельных секторов – например, арабского и ультраортодоксального, - говорит он. – Это делается с помощью курсов профессиональной подготовки. Но необходимо проверить, насколько успешно работают эти учреждения». Сомкин отмечает, что государство тратит на организацию курсов немало средств, но они еще должны доказать свою эффективность.

По мнению Нирона и Сомкина, пока еще нельзя говорить о том, что государственные инвестиции в этой области оказались оправданными. Так или иначе, утверждают они, желательно, чтобы поступающие на курсы имели образование или обладали профессиональными навыками, позволяющими им успешно овладеть компьютерными специальностями. Это могут быть, например, обладатели академических степеней в области экономики, менеджмента и промышленной инженерии.

Натанэль Гамс, TheMarker, Б.Е. Фото: Рами Шалюш

Метки:


Читайте также