Государство

Права работников в эпоху коронавируса

Число наемных работников, пребывающих на карантине, уже измеряется сотнями тысяч. В этой беспрецедентной ситуации множатся вопросы наемных работников об их правах и обязанностях. Юристы отвечают на все новые и новые вопросы, но предупреждают, что на некоторые из них ответов пока нет – они появятся лишь после того, как правительство примет соответствующие решения.

— Вправе ли работодатель вызвать на работу сотрудника, находящегося на карантине?

Нет, работодателям запрещено привлекать на работу сотрудников, находящихся в вынужденной изоляции. Более того, и в том случае если сам работник просит о выходе на работу, работодатель обязан этому воспрепятствовать.

—Как оплачивается время, проведенное на карантине?

 Оплата производится из накопленных работником больничных дней и по той же схеме, что и в случае болезни: за первый день зарплата не выплачивается, за второй и третий дни оплата составляет 50% от зарплаты, а с четвертого дня начисляется полная зарплата.

— Мой запас больничных дней уже исчерпан. Получу ли я деньги за дни, проведенные в карантине?

Работник, у которого нет ранее накопленных больничных дней, не получит зарплату за время, проведенное в карантине. По согласию работодателя, это время может считаться отпуском и оплачиваться соответствующим образом. Если у работника нет в запасе и отпускных дней, работодатель может, но не обязан предоставить своему работнику отпуск «в аванс» в счет будущего отпуска.

— Могу ли я, находясь в карантине, работать из дома и получать зарплату?

 Да, по договоренности с работодателем работник может продолжать работать из дома, если он не болен и характер его работы позволяет такой режим работы.

— Может ли работодатель заставить своего сотрудника работать из дома во время карантина?

 Нет, работодатель не вправе требовать от своего сотрудника продолжать работу во время карантина вместо того, чтобы использовать больничные дни.

— Имеет ли работодатель право уволить работника, отправленного на карантин?

Нет, специальным указом о здоровье населения, изданным ввиду вспышки эпидемии, увольнение работника, находящегося в вынужденной изоляции, запрещено.

— Вправе ли работодатель уволить работника, заразившегося коронавирусом и находящегося на излечении?

 Согласно закону, работодатель не имеет права уволить работника, отсутствующего на работе ввиду болезни в период, когда у того есть право на использование больничных дней.

—Вправе ли работодатель отправить своего сотрудника в служебную командировку за границу?

 Нет, в этот период запрещено принуждать работника к поездкам за рубеж.

—А может ли работодатель запретить работнику отправиться в отпуск за границу?

 Работодатель не вправе запретить такую поездку. Вместе с тем, рекомендуется достигнуть с работодателем договоренности по этому вопросу, тем более что после возвращения отпускник будет в обязательном порядке отправлен в 14-дневный карантин.

— Вправе ли работодатель распорядиться о том, чтобы ввиду эпидемии никто не приходил на работу?

Да, работодатель может отправить своих сотрудников в отпуск и вычесть это время из отпускных дней. Работодатель также вправе отправить сотрудников, всех или часть, в неоплачиваемый отпуск, но для этого требуется согласие работника.

— Ухаживающий за моим пожилым отцом работник отправлен на карантин. Что делать?

 Если компания, обеспечивающая услуги по уходу, не в состоянии предоставить другого работника, получатель услуг может заменить уход денежной компенсацией, обратившись в «Битуах Леуми».

— Вправе ли работники не являться на работу, мотивируя это эпидемией или необходимостью присмотра за детьми?

 Нет, пока не издан указ, ограничивающий работу предприятия, работник обязан выходить на работу. При согласии работодателя, он может взять оплачиваемый отпуск или, если это возможно, работать из дома.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Томер Аппельбаум˜



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

RSS Партнеры

Send this to a friend