После первых родов зарплата женщин падает почти на треть

«Штраф по беременности и родам» – термин, описывающий снижение заработной платы женщин после рождения первого ребенка. Такое явление существует во всех странах, включая Великобританию, Германию и Данию. По данным министерства финансов, «материнский штраф» в Израиле (для еврейских женщин, не относящихся к ультраортодоксальному сектору) достигает 28 процентов после рождения первого ребенка, в то время как для мужчин влияние отцовства незначительно.

Женщины после первых родов меньше работают и меньше зарабатывают. Минфин подчеркивает, что хотя это рациональный и свободный выбор матери – быть со своими детьми, в конечном итоге это приводит к гендерному неравенству на рынке труда.

Израиль занимает одно из первых мест в мире по уровню занятости женщин, который в 2019 году достиг 73,9 процентов, по сравнению с 81,6 процентов для мужчин. Разница в среднем уровне занятости меньше, чем в странах ОЭСР, где она достигает 13,3 процентных пункта.

Однако, исследуя различия в заработной плате, можно обнаружить менее радужную картину. Средняя месячная зарплата у мужчин в Израиле составляет 16,1 тысячи шекелей, по сравнению с 10,7 тысячи шекелей у женщин. То есть разница -  22,7 процентов, тогда как в странах ОЭСР средний разрыв в заработной плате составляет всего 12,4 процентов.

Разница в заработной плате в Израиле сократился с 1990 года, когда она достигала 47 процентов. Но за последнее десятилетие сближения почти не происходило. Эта стагнация связана, видимо, с тем, что родительские обязанности в Израиле по-прежнему традиционно исполняет женщина, а в период пандемии ситуация лишь ухудшилась.

Женщины после родов обычно сокращают ставку или предпочитают работать только близко к дому. Такие ограничения сокращают возможности трудоустройства. В результате их заработная плата уменьшается. Предыдущее исследование, проведенное отделом главного экономиста в минфине в 2019 году, также показало, что женщины уходят из хайтека после рождения первого ребенка, и их средняя заработная плата снижается.

Главный инструмент, с помощью которого, по мнению минфина, можно изменить ситуацию, – субсидирование садиков для детей от четырех месяцев до трех лет. Кроме того, отцов следует поощрять брать отпуск по рождению ребенка наравне с матерями, как минимум в гибридном варианте - то есть сохраняя неполный рабочий день. Еще одним шагом в повышении уровня занятости женщин и сокращении гендерного разрыва стло бы приведение каникул в системе образования в соответствие с отпусками родителей.

Нати Токер, TheMarker, Н.А. Фото: Pixabay

Метки:


Читайте также