Польша, Португалия и Непал – израильский хайтек ищет работников

Разговоры о том, что израильский хайтек нуждается в работниках из-за рубежа, начались еще до вторжения России в Украину. Стремительно развивающаяся отрасль уже не первый месяц испытывает дефицит квалифицированных кадров. Сейчас, когда судьба Украины оказалась окутанной туманом, эта проблема еще более обострилась.

В течение последних лет именно в этой стране израильские компании хайтека искали хорошо подготовленных профессионалов, чьи услуги к тому же обходятся дешевле, чем на местном рынке. Несмотря на то что с течением временем зарплаты украинских программистов возросли, а количество свободных для предложений специалистов сократилось, многие израильские компании продолжили расширять штат своих сотрудников в этой стране – сегодня их число составляет около 15 тысяч человек. Одновременно с этим израильский хайтек начал привлекать в свои ряды специалистов из других стран Восточной Европы – Польши, Болгарии и Румынии.

Нынешняя ситуация в Украине заставляет местные компании пересматривать свои планы в отношении дальнейшего набора работников. Кроме того, горький опыт предприятий, опиравшихся в основном на украинских специалистов, ввел в оборот хайтека новое слово – «разнообразие». Работающие за границей компании пытаются набирать сотрудников из разных стран, иными словами, они не хотят складывать все яйца в одну корзину.

«Израильские компании использовали различные способы найма украинских специалистов, – рассказывают Мири Галь-Борт и Одед Розенблюм, владельцы и руководители компании EER Global, занимающейся набором зарубежных сотрудников для израильских предприятий. – Либо они задействовали их с помощью посреднических фирм, либо открывали для них дочерние компании, либо зачисляли отдельных работников непосредственно в свой штат. Сейчас, несмотря ни на что, израильский хайтек вряд ли начнет сворачивать свою деятельность в Украине – учитывая тот факт, что за долгие годы сотрудничества между руководством местных компаний и их украинскими работниками завязались прочные профессиональные и личные связи. Израильтяне могут предложить своим украинским сотрудникам перебраться в какую-то соседнюю страну, например в Польшу».

«Компания, в которой заняты 50 украинских работников, не может быстро найти им адекватную замену в другой стране, – говорят Галь-Брот и Розенблюм. – Это длительный процесс. Такая компания продолжит сотрудничать со своими работниками вне зависимости от того, где они находятся в настоящее время. Однако одновременно с этим она начнет искать точку опоры в другой стране – и в следующий раз не будет набирать сотрудников в Украине. Нечто похожее произошло с белорусскими программистами – тот, кто мог, бежал оттуда и продолжил работать из другой страны».

Полгода назад компания EER Global решила открыть филиал в Польше – из-за высокого спроса на работников и ряда преимуществ местного рынка. «В Польше действуют около 70 израильских фирм, нанимающих на работу местных жителей, – рассказывают владельцы EER Global. – Это квалифицированные специалисты, заинтересованные в хорошей работе, все они говорят по-английски. Мы уже несколько лет набираем работников в Польше, и между нами существует отличная связь». По словам Галь-Брот, несколько лет назад зарплаты в Украине были ниже, чем в Польше, но со временем они практически сравнялись. Программисты в обеих странах получают около 6000 долларов в месяц.

Как и многие их коллеги, владельцы EER Global считают, что вскоре на передовые позиции в области поставки квалифицированных сотрудников для хайтека выйдет Индия. «Зарплата программистов в Индии и Непале вдвое ниже, чем в Европе, – отмечают они. – Но профессионализм и способность общаться выше у их коллег из восточноевропейских стран. К тому же с Европой легче сотрудничать из-за отсутствия разницы во времени. Но некоторые компании все равно предпочитают нанимать индийских работников».

Зарабатывают на высоком спросе

«Сейчас у нас работают около 120 программистов из Болгарии, – рассказывает Рони Нахум, совладелец компании AppGreat. – Недавно мы открыли в этой стране центр обслуживания клиентов. Число обращений к нам постоянно растет – в основном со стороны предприятий хайтека и гейминга, находящихся в поисках квалифицированных специалистов».

«Мы удовлетворяем повышенный спрос, в том числе за счет программистов из Северной Македонии, – продолжает Нахум. – В этой стране мы задействуем уже 30 человек. В Северной Македонии относительно трудно зарегистрировать компанию, там существует маленький и очень конкурентный рынок. Зарплаты там ниже, чем в Болгарии, но налоги выше. Поэтому для меня как для работодателя болгарские и македонские программисты обходятся одинаково. В связи с постоянно растущим спросом на программистов из Восточной Европы мы, возможно, начнем работать также в Польше и Румынии».

Высоким спросом в последнее время пользуются и португальские специалисты. «Многие компании сейчас изучают возможность работы в Португалии, – говорит Мири Галь-Брот. – Рынок там сейчас пробуждается, хотя программистов в Португалии найти сложнее, чем в Польше. А зарплаты в обеих странах примерно одинаковые».

Бен Пастернак – генеральный директор конгломерата AMAN, предоставляющего услуги в области информационно-коммуникационных технологий, где работают около 3500 человек. «В нынешнем году мы планируем расширить свою деятельность за счет Польши и Португалии, – рассказывает он. – В Португалии работать недорого, и там есть немало квалифицированных специалистов. У нас уже работают 400 человек из Лиссабона и Порту. А в Польше у нас работают около 350 человек».

«Только что я закончил разговаривать с клиентом, у которого есть большой офис в Украине, – рассказывает Нимрод Бергер, генеральный директор компании Kavedev. – Он собирается продолжить работать в Украине, но ему понятно, что сейчас нужно открывать дополнительный филиал в какой-то другой стране. Израильские компании пытаются искать работников в разных точках, сейчас они активизировали свою деятельность в Непале».

Десять лет назад Бергер был генеральным директором компании Tsunami Technologies – единственной израильской фирмы, открывшей исследовательский центр в Непале. Сегодня он возглавляет компанию, в которой работают непальские программисты, а также является почетным консулом Непала в Израиле.

«У нас есть три исследовательских центра в Катманду, – рассказывает Бергер. – Там работают сотни программистов. Мы приступили к активной деятельности в Непале четыре года назад вслед за американскими и австралийскими компаниями. Как почетный консул Непала в Израиле я делаю все для развития экономического сотрудничества между двумя странами».

Корин Дгани, TheMarker, Б.Е. Фото: Pixabay √

Метки:


Читайте также