Партнёры
Во время эпидемии большинство работодателей проявили похвальную гибкость и разрешили своим сотрудникам один или несколько дней в неделю не являться на свои рабочие места. Но теперь ситуация меняется. По данным опроса, проведенного компанией CofaceBDI, пятая часть компаний собираются отказаться от гибкого, «гибридного» графика работы своих сотрудников. Что именно не удовлетворяет компании?
Сегодня более половины израильских компаний, 56%, работают по гибридной модели. Так выяснилось в ходе опроса руководителей 190 фирм, деятельность которых в принципе позволяет их работникам часть времени отсутствовать на рабочих местах. Но и при этом большинство компаний, 78%, позволяют своим сотрудникам не приходить на работу максимум два дня в неделю.
Мало того, 20% компаний, работающих в таком гибридном режиме, сообщили, что вскоре откажутся от нововведения. Причин тому несколько. Среди прочего, утверждается, что такой режим приводит к снижению эффективности работы, к неспособности управлять работающими удаленно сотрудниками и к потере контроля за их деятельностью. В некоторых компаниях свое решение избегать гибридной работы в будущем объясняют злоупотреблениями со стороны сотрудников и трудностями при планировании производственных совещаний. Иногда эффективной работе из дома мешают маленькие дети.
Многие компании уже отказались от гибридного режима работы. На пике кризиса это было необходимо, но сегодня это не так. Почти треть компаний вернули своих сотрудников в офисы, объяснив это производственной необходимостью, а четверть заявили, что работа из офиса гораздо более эффективна. Тем не менее, возврата к прежнему режиму работы, по-видимому, не будет. «Сегодня происходящее на рынке труда диктуют работники. Одно из основных требований соискателей – гибкий рабочий график, предусматривающий работу из дома на протяжении двух, а то и трех дней в неделю», - поясняет Техила Янай, гендиректор CofaceBDI.
НЭП. Фото: Эяль Туэг
Читайте также
