Партнёры
Новый опрос, проведенный Эйнат Дорон, экспертом в области развития женского предпринимательства, среди 300 женщин в возрасте 40 лет и старше по всей стране, показал, что большинство женщин, занимающих руководящие должности в Израиле, недовольны своей работой.
Опрос выявил три ключевых фактора, влияющих на удовлетворенность работой и производительность: это удобство, интерес к работе и условия оплаты труда.
Опрос показал, что более 76 процентов женщин 40 лет и старше в Израиле, занимающих руководящие должности, недовольны своей работой и хотят сменить место работы или должность.
50 процентов женщин заявили, что недовольны заработной платой. Причем, если женщины недовольны своей работой, они, как правило, связывают это с низкой зарплатой. Если же женщины довольны работой, то причина этого – не в зарплате.
На вопрос о том, какова их профессиональная мечта, 44 процента респонденток ответили: возможность продвижения по службе. На втором месте – желание быть независимыми (13 процентов). Однако для женщин с доходом выше среднего желание быть независимыми стоит в конце списка профессиональных устремлений.
Эйнат Дорон пояснила: «Многие организации в Израиле не могут удержать работниц в течение длительного времени, и причиной этого чаще всего является неспособность понять их мотивацию. Женщины хотят получить возможность проявить разнообразные навыки, выходящие за рамки их должностных обязанностей. Им нужен более гибкий график, ощущение комфорта и безопасности на рабочем месте, и, самое главное, они хотят чувствовать себя значимыми. Их удовлетворение работой не обязательно зависит от заработной платы и условий труда, и работодателям до сих пор трудно это понять».
Эксперт добавила: «Принятый сегодня подход приводит к потере превосходных работниц, которые могли бы трудиться с очень высокой производительностью в течение длительного времени. Один из способов укрепить связь с наемной работницей – позволить ей проявлять инициативу, что повысит ее мотивацию остаться на рабочем месте».
Walla. Фото:Pixabay
Читайте также
