Платите женщинам больше. Это окупится

Как будет выглядеть экономика страны, если разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами будет постепенно сокращаться? Данные, опубликованные Йоэлем Наве, главным экономистом министерства финансов, детализируют результаты симуляции, предполагающей сокращение 40%-го разрыва в доходах. При этом разрыв в зарплате среди еврейского неортодоксального населения в данной модели снижается с 39 до 22% в течение одного поколения, т.е. до 2039 года.

Результаты показывают, что усиленное привлечение женщин к работе на должностях с высокой производительностью и зарплатой может привести к значительному экономическому росту, по сравнению со сценарием, при котором гендерный разрыв остается без изменений. Постепенное сокращение разрыва приводит к постоянному и значительному повышению ВВП: до 7% роста в 2039 г. В данных 2015 года это означает 82 млрд. шек. добавки, или 8000 шекелей роста на душу населения.

Гендерный разрыв в доходах влияет не только на экономический рост, но также и на показатели неравенства. Расхождения между ситуацией, при которой он сокращается, и при которой он остается на том же уровне, равняется 2.8 баллам по индексу Джинни (статистическому показателю, свидетельствующему о степени расслоения общества в стране или регионе по определенному признаку). По словам главного экономиста, следует принять меры против неверно направленного финансирования, чтобы вывести население на рынок рабочей силы, и чтобы сократить гендерное неравенство. Неэффективное финансирование связано с неоптимальным участием женщин в рынке рабочей силы, что находит свое выражение в самой большой разнице в зарплатах среди стран OECD.

В качестве примера того, как неэффективное распределение средств влияет на всю экономику, Наве указал на то, что в 60-е годы прошлого столетия 94% врачей и адвокатов в США были белыми мужчинами, в 2008 г. этот показатель равнялся 62%. Очевидно, что в 60 гг. афроамериканские женщины не могли реализовать свой относительный потенциал заработка, и эта ситуация приводила к низкому уровню жизни у всех граждан США. По данным американского исследования, приведенного в пример в отчете минфина,15-20% роста валового продукта с 1960 по 2008 г. можно отнести за счет реализации способностей.


В Израиле 40% разрыв в зарплатах проистекает из различий между отраслями экономики и сферами занятости. Женщины более склонны работать в сферах просвещения и здравоохранения, и меньше - в hi-tech, где зарплата выше. Кроме того, женщины обычно работают меньше мужчин, в том числе, из-за неравномерного распределения домашней нагрузки, что также сказывается в итоге в неравенстве доходов по сравнению с мужчинами.

По мнению главного экономиста, частично сократить разрыв можно, привлекая женщин к работе в сфере hi-tech. К сожалению, в Израиле в настоящий момент здесь нет положительных тенденций. В последние 20 лет не менялся процент студенток, которые бы в ВУЗах изучали специальности, востребованные предприятиями высоких технологий – их всего 29% от всех студентов. При этом всего студентки составляют более 50% от общего числа тех, кто учится для получения первой степени.

Для того, чтобы женщины получали подходящие академические специальности, изменения должны происходить и в системе просвещения. Хотя девушки составляют две трети от всех изучающих биологию и химию, всего треть девушек изучает физику и компьютерные науки. Вместе с тем, по крайней мере в этой сфере наблюдается положительная тенденция постепенного роста процента изучающих физику на пять единиц.

Подводя итоги, Министерство финансов рекомендует приложить усилия для сокращения расслоения посредством ведения политики, которая бы способствовала усиленному продвижению женщин на качественные должности с высокой зарплатой. По мнению Наве, "главный фактор, формирующий расхождения в заработной плате в Израиле, - это небольшое число женщин, приобретающих инженерные специальности и навыки программирования в системе высшего образования. Поэтому политика, направленная на увеличение числа женщин-инженеров и программистов, может помочь сокращению гендерного расслоения в зарплате, усилению экономического роста и уменьшению неравенства".

Олег Линский, НЭП. Фотография Бориса Беленкина

Метки:


Читайте также