Рынки

Pinterest выделит 50 млн долларов на пересмотр корпоративной культуры

Компания Pinterest сообщила о намерении выделить 50 млн долларов на реформы в области диверсификации, справедливости и инклюзивности. Решение о пересмотре корпоративной культуры в компании принято на фоне поданного группой акционеров иска против ее совета директоров в связи с жалобами на «токсичную рабочую среду, сложившуюся в компании в отношении женщин и чернокожих сотрудников».


Pinterest – социальная сеть, основанная в 2009 году. Она специализируется на хранении и распространении изображений. Пользователи соцсети могут сохранять изображения и распределять их по тематическим коллекциям.

Еще год назад против совета директоров компании был подан иск о нарушении управленческой обязанности: совет не дал адекватного ответа на обвинения в дискриминации сотрудников. Иск подписали три стороны, каждая из которых представлена более мелкими акционерами, владеющими менее чем 5% компании.

Как пишет Business Insider, компании удалось достичь мирового соглашения в отношении иска, и как часть реформ она больше не будет требовать от увольняющихся сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, если те сообщат о плохом обращении с ними или домогательствах на рабочем месте. Также в рамках усилий в этом направлении Pinterest вместе со своим генеральным директором Беном Зильберманном назначит члена совета директоров в качестве одного из спонсоров инициативы в области многообразия, равноправия и инклюзивности и дважды в год будет проходить аудит на предмет проверки выплаты справедливой заработной платы сотрудникам.


Сотрудники компании не раз обвиняли руководство Pinterest в дискриминации. В прошлом году две бывшие чернокожие сотрудницы, Ифеома Озома и Аэрика Шимизу Бэнкс, публично заявили о том, что им несправедливо платили зарплату, а также что они подвергались преследованиям со стороны начальства.

11 других бывших сотрудников также рассказали о сложившейся на рабочем месте практике, когда работников публично унижали и внезапно увольняли. Но такая проблема затронула не только рядовых сотрудников, но даже работников рангом выше. Так, Франсуаза Броугер, бывший главный операционный директор Pinterest, подала иск против компании, утверждая, что ей платили меньше, чем руководителям-мужчинам, и не привлекали к участию в важных встречах и мероприятиях, в том числе IPO акций компании. Компания выплатила ей 22,5 млн долларов в качестве компенсации.

НЭП. Фото: Pixabay



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend