Руководство компании Pelephone утверждает, что профсоюз выдвинул неимоверно тяжелые условия нового коллективного договора, а между тем компания находится в столь тяжелой финансовой ситуации, что попросту не в состоянии выполнить эти требования работников.
Однако проведенный экспертами анализ отчетов Pelephone привел их к прямо противоположным выводам. Эксперты обратили внимание на то, что по итогам третьего квартала 2016 года Pelephone выплатила своей материнской компании Bezeq дивиденды на сумму в 66 млн. шекелей, а затем добавила к ним в октябре еще 26 млн. шекелей. Общая сумма дивидендов только за третий квартал составила 92 млн. шекелей.
В этот же период Pelephone предоставляет Bezeq ссуду в размере 325 млн. шекелей по 3.41% годовых с началом возврата ссуды двумя платежами с декабря 2022 года.
Аналитики пришли к выводу, что если бы компания действительно находилась в бедственном финансовом положении, то выплачивать такие дивиденды она попросту не смогла бы.
Коллективный договора с сотрудниками Pelephone истек в 2016 году, а новый администрация подписывать не торопится, что и породило трудовой конфликт. Но руководители компании стали объяснять, что ждет от работников "понимания и более гибкой позиции": они должны привыкнуть к тому, что их условия труда зависят от успешности всей деятельности Pelephone. Сейчас, поясняли они, у компании финансовые трудности, а потому надо потерпеть.
Но трудности, как теперь выяснилось, весьма относительны. По большому счету, Pelephone вполне успешно развивается.
Недавно администрация компании подала в суд по трудовым конфликтам, требуя запретить сотрудникам чинить помехи в работе компании. Суд велел сторонам вернуться за стол переговоров. В администрации говорят, что недавно вставший во главе Pelephone Рон Гур-Он не собирается доводить отношения с трудовым коллективом до крайности и готов на "разумный компромисс".
Впрочем, как нетрудно догадаться, каждая из сторон определяет "разумность" такого компромисса по-своему.
Петр Люкимсон, НЭП
