Работодатели во всем мире – и в Израиле тоже – все менее снисходительны к сотрудникам, отказавшимся привиться от коронавируса. Пятая волна эпидемии обострила ситуацию и усилила давление на невакцинированных работников. Увольнения за отказ от прививки – будущее или уже сегодняшняя реальность?

«Не имея выбора, мы отправили десятки непривитых сотрудников в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ). Теперь, когда речь идет о пятой волне эпидемии, нам, возможно придется уволить этих работников, ведь модели ХАЛАТа больше нет», – признает Рами Шавит, один из владельцев сети магазинов «Машбир ле-цархан».

«Любой, кто приходит к нам на собеседование, должен показать справку, что он привит. Если мы обнаружим, что сотрудник отказывается вакцинироваться, мы его уволим», – говорит Яир Малка, один из владельцев ресторанной группы Cafe Greg.

По его словам, это сложно: в ресторанной отрасли заняты в основном молодые люди, и есть огромная нехватка рабочих рук. «Но у нас нет выбора», – добавляет бизнесмен. По словам Малки, группа уже уволила за отказ от прививок десятки сотрудников из сетей Cafe Greg, Biga и Bakery.

Другие розничные продавцы не увольняли работников, отказавшихся прививаться, но, возможно, не смогут больше нанимать их, если правительство ужесточит ограничения для торговли.

«Большинство наших сотрудников вакцинированы, но есть и те, кто не привит. Я решил не увольнять их», – говорит Яаков Гальперин, владелец крупной сети магазинов оптики «Оптика Гальперин». Дальше он планирует посмотреть, какое решение по найму непривитых работников в магазинах примет правительство, и действовать в соответствии с ним.

Ассоциация производителей Израиля на прошлой неделе обратилась к премьер-министру Нафтали Беннету с просьбой продвигать закон, который позволил бы всем нанимателям потребовать от сотрудников «зеленый паспорт» для доступа к рабочему месту.

Рон Томер, президент Ассоциации производителей, отметил: «Многие работники привились, потому что поняли, что у них нет выбора. На некоторых предприятиях вначале было около 20% невакцинированных сотрудников, а теперь это число упало до 1%. Наша цель не в том, чтобы уволить их, но такая возможность должна быть на столе».

Время трудных решений

Адвокат Яэль Долев, директор департамента трудового права в компании Gross & Co., находится в самом центре этого конфликта. Она разрешает для своих клиентов – компаний всех видов – конфликтные ситуации с сотрудниками, которые отказываются прививаться или делать тесты на коронавирус по идеологическим и другим причинам.

По ее словам, до сих пор лишь меньшая часть нанимателей готовы разрешить своим работникам трудиться из дома полный рабочий день.

«Наниматели считают, что работа на рабочем месте имеет дополнительную и важную ценность», – говорит она.

По словам Долев, увольнения «из-за прививок» уже идут – и это не единичные случаи. 10-20% всех увольнений, происходящих в компаниях, с которыми она работает, связаны с отказами от прививок и тестов.

Иногда это трудные решения, говорит она. Например, когда сотрудник лечится от бесплодия и не хочет прививаться, опасаясь, что вакцина снизит его фертильность. Или, например, беременная работница, которая отказывается тестироваться на коронавирус.

«Однако работодатель обязан обеспечивать безопасность всех своих сотрудников на рабочем месте, – отмечает Долев. – Если вначале работодатели проявляли больше снисходительности, то теперь у них кончается терпение. Большинство работников уже привились, а те, кто не привился, отправятся домой, потому что бизнес не согласится больше их нанимать».

Как Google удивил всех

На прошлой неделе американский телеканал CNBC сообщил, что компания Google приняла новую политику: сотрудники, не привившиеся от коронавируса, могут потерять часть зарплаты и в конечном итоге быть уволены.

Руководство компании написало в меморандуме, что уже к середине января 2022 года Google отправит непривитых сотрудников в оплачиваемый отпуск на 30 дней. Затем им продлят неоплачиваемый отпуск на срок до шести месяцев. И если за это время они не вакцинируются, то будут уволены.

Филиал Google Israel отказался сообщить, принимают ли они эту политику головной компании.

Это заявление американской компании стало неожиданностью, ведь в сегменте хайтека вопрос с вакцинацией стоит не так остро. Значительная часть сотрудников может работать удаленно, из дома. Можно было бы ожидать, что высокотехнологичные компании легко переведут непривитых сотрудников на удаленную работу.

Однако в Google всеобщего увлечения удаленкой не разделили. Компания объявила, что в 2022 году потребует от своих сотрудников приезжать на работу в офис трижды в неделю. Так что, похоже, IT-гигант будет проявлять мало терпимости к работникам, отказывающимся прививаться.

Правовой вакуум

В Израиле на данный момент нет закона, который регулировал бы увольнение работников из-за отказа от вакцинации. В результате работодатели находятся в правовом вакууме и решают этот вопрос на свое усмотрение – в зависимости от того, что советуют им их юристы.

В сентябре 2021 года министерство финансов попыталось продвинуть меморандум о законе, который отказывает в финансовых льготах тем, кого уволили из-за отказа прививаться либо тестироваться (для тех предприятий, на которые распространяются требования «зеленого стандарта»). Но предложение так и не было принято из-за резкой критики.

Суды по трудовым спорам также не накопили пока достаточной практики по этому вопросу. До сих пор в основном они рассматривали случаи, когда работодатели не увольняли «отказников», а лишь отправляли в неоплачиваемый отпуск.

Комментарии экспертов

Профессор Гай Давыдов с юридического факультета Еврейского университета говорит, что общий подход, который до сих пор демонстрировали суды по трудовым спорам, все же оправдывает меры по защите здоровья сотрудников, особенно с учетом ответственности нанимателя. Юрист согласен с этим подходом. Однако, подчеркивает он, суды требуют также учитывать и вред, наносимый личным правам человека, отказывающегося привиться. Подобные решения должны быть взвешенными и соразмерными.

Если дело касается рабочих мест, где невозможно трудиться удаленно, суду будет легче принять решение в пользу работодателя, уволившего непривитого сотрудника. Однако там, где возможна удаленная работа, вопрос становится более сложным. Особенно в свете призывов премьер-министра Нафтали Беннета к нанимателям разрешить сотрудникам работать из дома.

Другой эксперт – профессор Гай Монделек с юридического факультета Тель-Авивского университета – сомневается, что суды одобрят широкую политику, направленную на принуждение к вакцинации путем нарушения права на труд.

Юрист считает, что там, где есть возможность гибридной модели работы или полной удаленки, число увольнений за отказ от вакцинации не будет превышать порогового значения, установленного судом по трудовым спорам. Однако он подчеркивает, что суды пока не рассматривали действительно сложных случаев с увольнениями «из-за прививок». Так что это – лишь общее толкование подхода, а не конкретный ответ.

Эден Аршид, Ади Доврат-Мазриц, Эфрат Нойман, TheMarker, «Детали», Д.Г. Фото: Pixabay √

Метки:


Читайте также