Партнёры
Председатель парламентской комиссии по гендерному равенству, Аида Тома Салиман пообещала бороться за расширение пилотного проекта, позволяющего женщинам работать на дому.
Депутат Моше Даян отчитался перед комиссией о реализации рекомендаций отчета Далит Штаубер по продвижению женщин на государственную службу. В нем 216 страниц, рекомендации были переданы правительству еще в 2014 году. По его итогам было принято два года назад правительственное решение № 1697, о создании возможностей для работы женщин из дома.
Но критерии такой работы для служащих по категориям 40-42 имеют большое количество ограничений. Сверхурочные за работу из дома могут быть выписаны только за день, который проведен в офисе (можно отработать на полчаса меньше; например, родитель ребенка в возрасте до года может провести в офисе 7, а не 7.5 часов, и другую часть работы сделать из дома. Не позволят работать более 2 часов в день из дома, в этот день нельзя будет получить никаких дополнительных доплат, количество часов работы из дома не должно превышать 25% от общего, и пр.
Эти ограничения могут помешать улучшению ситуации в секторах, с уровнем женской занятости ниже среднего. Хотя план реализован в надежде, что "поможет более верно распределять нагрузку в семьях", - то есть именно на эти сектора и рассчитан. Пока что в рамках двухлетнего пилотного проекта около 1000 родителей детей до 12 лет получат возможность брать работу на дом, женщины смогут брать 20 дополнительных часов, мужчины - 15 часов.
Есть показатель, по которому Израиль не уступает большинству стран OECD: страна на 3 месте по предоставлению женщинам высоких должностей: 34%, и заметно явное улучшение по сравнению с 2003 годом, когда было только 26% - все последние годы доля женщин в государственной системе управлении растет. Только в 2012 году число новых директоров - руководящих постов, на которые назначили женщин, составило 17% от общего количества. Например, в том же году среди руководителей государственных больниц женщин было только 8%, а заместителей директоров - 24%.
Среди большого количества рекомендаций отчет содержал и предложение создать 5-тилетний план по продвижению женщин на руководящие должности. Об этом и говорил адвокат Даян. "В Комиссариате госуслуг ("Нацивут а-Медина") решено создать отдел гендерного равентства, в департаменте стратегии - с пониманием, что реализация поставленной задачи требует долгосрочного планирования.
Аиду Тому Салиман (Объединенный список) интересовало, почему - при всех достижениях в этой сфере - только 2% арабских женщин представлены на госслужбе. С другой стороны, если в сфере госуслуг женщины уже занимают до 60% должностей, то почему у большинства из них зарплатная категория ("дарга) , а их попыткам получить более высокую категорию и участвовать в принятии решений, как правило, не дано увенчаться успехом. На что адвокат Даян политкорректно ответил: чтобы увеличивать долю высокопоставленных сотрудниц, надо улучшать имеющиеся резервы. Работа в этом направлении будет продолжена.
Эмиль Шлеймович, НЭП
Читайте также