Государство

Не привился – уволен?

На сегодняшний день привились почти пятая часть израильтян. Однако в большинстве случаев речь идет о пожилых неработающих людях – пенсионерах. На этой неделе начнется второй этап вакцинации – для тех, кто моложе 60 лет. Именно среди них особенно велика доля «отказников», заявивших, что они прививаться не будут. Не грозят ли им санкции работодателей? Можно ли их уволить «без выходного пособия»?

В настоящее время государство не заставляет граждан проходить вакцинацию, и нет никаких законов, согласно которым работодатель может принудить своих сотрудников к вакцинации. Тем не менее, не только в Израиле, но и во всем мире работодатели сталкиваются с одними и теми же вопросами: каковы их обязанности и права, а также права их сотрудников, когда речь идет о вакцинации.

Основная дилемма проистекает из конфликта между правом на неприкосновенность частной жизни и защитой индивидуальной свободы с одной стороны и, с другой стороны, обязанностью работодателей поддерживать безопасную рабочую среду и для сотрудников, и для клиентов.

В Израиле до сих принято исходить из того, что к вакцинации, как и к подавляющему большинству других медицинских процедур нельзя принудить. Но с марта многое изменилось. Специалист по трудовому законодательству, адвокат Мириам Кляйнбергер-Атар в интервью TheMarker напоминает, что чуть менее года назад юристы считали неприемлемым даже измерение температуры сотрудника как условие допуска к рабочему месту, но теперь, в условиях чрезвычайного положения, введены и считаются вполне оправданными ограничения на передвижение, нарушения свободы занятия и других ранее считавшихся неотъемлемыми прав личности.

Вполне возможно, что вскоре работодатели получат юридические инструменты, которые позволят им применять санкции против сотрудников, не считающихся с работой в условиях эпидемии и подвергающих опасности окружающих. В первую очередь, вероятно речь пойдет о тех, кто по работе непосредственно связан с представителями групп повышенного риска – о врачах, медсестрах и об ухаживающих за престарелыми.

Юристы также считают, что со временем в трудовые договоры, и в индивидуальные, и в коллективные, будут вносить параграфы, обуславливающие прием на работу подачей декларации о состоянии здоровья, содержащей и информацию, ранее считающуюся строго конфиденциальной. Заставить сотрудника пройти вакцинацию пока невозможно, но работодатели могут попытаться запретить непривитым сотрудникам приходить на рабочее место, ссылаясь на возложенную на них трудовым законодательством обязанность заботиться о поддержании здоровья работников.

Прецеденты были. Адвокат Рами Ланда напоминает, что еще в 70-е годы прошлого века окружной суд по трудовым конфликтам постановил, что если работодатель нарушает обязанность заботиться о здоровье работника, тот может уволиться, но при этом считаться уволенным и претендовать на компенсацию. Тогда, правда, речь шла о вшах: истица утверждала, и суд внял ее доводам, что вопреки ее требованиям работодатель не принял никаких мер и не устранил опасность. Насколько применим этот случай к сложившейся ситуации пока неизвестно.

Возможно, подвигнуть сотрудников к вакцинации получится методом кнута и пряника. Вот еще один прецедент, сравнительно свежий и имеющий непосредственное отношение к прививкам. В 2013 году Верховный суд утвердил законность поправки к Закону о национальном страховании, которая увеличивала размер детских пособий, но одновременно предусматривала уменьшение пособия на ребенка, который не будет привит в соответствии с требованиями министерства здравоохранения. Судьи - Эдна Арбель, Эстер Хают и Дафна Барак-Эрез – заявили тогда, что цель прививок заключается не только в защите здоровья конкретного ребенка, но и в поддержании здоровья всего населения за счет коллективного иммунитета.

Александр Казин, НЭП. Фото: Томер Аппельбаум



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend