Наемные работники или частные предприниматели? В США нашли ответ на этот вопрос

Компании, предоставляющие гражданам возможность подработки, как правило, оформляют наемных работников как частных предпринимателей. В США проворачивать подобный трюк сейчас станет труднее – около двух недель назад американское министерство труда утвердило новые правила, направленные на борьбу с этим явлением.

Инвесторы быстро поняли, что ситуация меняется. Акции компаний, служба в которых является подработкой, начали быстро падать. Акции Uber в середине прошлой недели подешевели на 10%, акции Lift – на 12%, акции DoorDash – на 6%. Напомним, что только год назад DoorDash приобрела компанию Wolt за огромную сумму – 8 млрд долларов. Сейчас Wolt угрожает представительский иск в Израиле, суть которого напрямую связана с новыми правилами, утвержденными министерством труда США. В соответствии с ними, компании должны четко разъяснять работникам, каков их официальный статус и не вводить их в заблуждение по этому поводу. «Ошибочное представление о своем статусе мешает работникам бороться за свои права и в полной мере получать причитающиеся им выплаты и льготы, - отмечается в сообщении министерства труда США. – А работодатели, использующие лазейки в регуляции, получают незаслуженное преимущество перед своими коллегами, педантично следующим букве и духу закона».

Министр труда США Марти Уолш заявил, что он твердо намерен бороться с оформлением наемных работников как частных предпринимателей. «Как известно, мы всячески поощряем мелкий бизнес, - отметил он. – Однако мы против того, чтобы в качестве бизнесменов регистрировались те, кто являются по сути наемными работниками. Это наносит ущерб их законным правам».

Полноценная работа или дополнительный заработок?


Прежняя регуляция в этой области была утверждена в дни правления предыдущего президента США Дональда Трампа. По словам представителей нынешней администрации, она оставляла слишком много лазеек для руководителей компаний, желавших сэкономить на выплатах, которые причитаются наемным работникам.

В соответствии с правилами, действовавшими во времена Трампа, статус работника зависел от степени его зависимости от компании-работодателя. Кроме того, учитывалось, насколько зависит заработок работника от скорости выполнения поставленной ему задачи. Наемный работник получает причитающуюся ему зарплату (почасовую или глобальную) вне связи с этим параметром. Частный предприниматель находится в иной ситуации – чем больше работы он успеет выполнить за отдельный промежуток времени, тем выше будет его заработок.

Новые правила, утвержденные министерством труда США, в меньше степени опираются на эти критерии. В соответствии с ними, большинство подрабатывающих водителей и курьеров можно было классифицировать как частных предпринимателей и не выплачивать положенным им надбавки. Это вполне соответствовало духу правления Дональда Трампа. Нынешний президент США, Джо Байден, придает гораздо больше значения защите прав работников.

По новым правилам статус работника зависит, в первую очередь от того, в какой степени выполняемые им задачи соответствуют профилю компании. Аналогичный критерий применяется и в израильском трудовом законодательстве. Это означает, что, если работник выполняет задачи, соответствующие основному профилю компании, она может рассматриваться в качестве работодателя, несущего определенные обязательства перед своим служащим. При этом учитывается также, в какой степени работник вовлечен в рабочий процесс предприятия.

Здесь существует еще один аспект. Если работник является владельцем компании, и выполняет возложенные на него задачи в рамках деятельности собственного бизнеса, он считается внешним поставщиком услуг. При этом учитывается, в какой степени он участвует в доходах и убытках компании, заказывающей ему работу.

Wolt: курьеры работают, когда и сколько хотят

В августе нынешнего года Тель-Авивский суд по трудовым конфликтам принял к рассмотрению представительский иск, направленный против Wolt. В нем от компании требуется признать своих курьеров наемными работниками. В случае, если иск будет удовлетворен cудом высшей инстанции – что является вполне вероятным – Wolt будет вынужден делать курьерам пенсионные выплаты, оплачивать отпускные и пропущенные по болезни дни, а также проезд к месту работы и компенсации в случае увольнения.

Компания Wolt утверждает, что представляет собой технологическую платформу и курьерская служба не является основным профилем ее деятельности. Однако Тель-Авивский суд по трудовым конфликтам уже отверг этот довод и согласился с позицией истцов. Судья Ариэла Гильцер-Кац отметила, что «основной деятельностью компании является доставка еды, которая осуществляется с помощью курьеров». «Без курьерской службы существование Wolt лишено смысла, - подчеркнула судья. – Довод о том, что компания является исключительно технологической платформой является неприемлемым и неубедительным».

В сентябре Wolt опротестовала решение окружного суда в суде высшей инстанции. В апелляции, в частности, указывается на то, что все курьеры, сотрудничающие с компанией, делают это в свое свободное время. «Wolt не требует от курьеров выходить на работу, - подчеркивается в апелляции. – Компания не составляет графиков и не ждет, что кто-то в конкретный день и час явится на свое рабочее место. Курьеры работают, когда и сколько хотят».

В ответ довода судьи о том, что без курьеров существование Wolt лишено смысла, в апелляции отмечается, что в той же степени существование компании лишено смысла без ресторанов и заказчиков еды. «Курьеры не являются исключительно рабочей силой, на которую опирается компания в своей деятельности», - подчеркивается в ней.

Натанэль Гамс, TheMarker, Д.Л. Фото: Эяль Туэг

Метки:


Читайте также