Интервью

Мнение специалиста: переход на четыре рабочих дня неизбежен

Возможность сокращения рабочей недели до 4 дней вызывает большой интерес во всем мире, но переходить на четырехдневку не спешат ни государства, ни коммерческие компании. Несколько дней назад появились сообщения, что Финляндия взвешивает перейти на рабочую неделю с тремя выходными, но финское правительство немедленно вышло с заявлением, что подобного перехода нет в его планах.

И тем не менее, Нили Гольдфайн, специалист по управлению персоналом, уверена, что переход на четырехдневку неизбежен. «Молодые люди, которые сейчас выходят на рынок труда не готовы, как прежние поколения, работать 24/7. Они хотят жить, хотят растить детей, заниматься волонтерской деятельностью, иметь хобби, а для этого необходимо свободное время», — заявила она в интервью НЭП.

 - Если мы говорим о переходе на четырехдневную рабочую неделю, то международный опыт в данном случае не указывает на большой успех. Фактически, есть только одна австралийская компания, осуществившая полноценный переход.

- Есть примеры, которые работают. К примеру, филиал Microsoft в Японии…

 - Но они перешли всего на месяц

- Да, это начало. Есть масса доказательств в мире, что работать один день из дома (в Intel, к примеру, это делают уже годами) — это правильно и это работает. Мир меняется, требует вносить изменения. Да, пока еще нет примеров тому, что переход на четырехдневку работает на протяжении 3-5 лет, но есть попытки. Две компании в Израиле планируют осуществить такой переход в ближайшее время.

- То есть переход на неделю с тремя выходными неизбежен?

- Молодые люди, которые сейчас выходят на рынок труда не готовы, как прежние поколения, работать 24/7. Они не готовы быть на связи с работой постоянно, они хотят жить, хотят растить детей, заниматься волонтерской деятельностью, иметь хобби. Рынок труда, согласно исследованиям, является рынком «талантов», а не работодателей, и потому рабочие места, которые смогут предложить своим работникам возможность меньше работать и больше времени уделять другим вещам, будут более привлекательными в глазах работников.

Мой семейный и жизненный опыт показывает, что репатрианты из бывшего СССР, который работают инженерами и врачами, воспитаны работать тяжело, но их дети уже не хотят работать тяжело и много.

Нили Гольдфайн, заместитель гендиректора компании NGG. Фото: Ади Арад

 - В компаниях высоких технологий заняты всего порядка 300 тысяч наемных работников и есть еще порядка 3.5 млн работников, занятых в других секторах, которые не отличаются высокой производительностью труда. Нельзя перевести на четырехдневку только компании высоких технологий и инженеров с врачами, а другим сказать, что они не работают достаточно эффективно для того, чтобы работать 4 дня.

- Банки тоже постепенно переходят на 4 дня. К тому же, все больше компаний вносят искусственный интеллект и потому потребность в рабочей силе падает. Они могут выбрать: предоставить людям возможность меньше работать или увольнять, но я хочу подчеркнуть, что рынок труда является рынком талантов, а не работодателей. Кроме того, внедрение искусственного интеллекта ставит работников перед выбором: быть уволенными или меньше работать.

 - Страховая компания Харель заявила о намерении запустить переход на четыре рабочих дня в качестве пилотного проект при этом работники потеряют 20 процентов зарплаты, которая и так невысокая.

- Компания предлагает добровольный переход на четырехдневку и многие могут воспользоваться этим днем для развития параллельной карьеры, что является новым трендом на рынке труда. Многие наемные работники хотя попробовать себя в других областях, но боятся потерять место работы. Получив свободный день, они могут использовать его для развития карьеры. Также многие женщины, которых я знаю (и я в том числе), очень хотели бы перейти на 80% ставки и уделить внимание дому. Или уделить время хобби.

Подводя итог хочу сказать, что переход на четырехдневку отвечает на реальные потребности и действительно необходим. Поэтому я уверена, что это произойдет.

Юрий Легков, НЭП. Фото: Офер Вакнин



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

партнеры

Send this to a friend