Сегодня десятки, а может быть, и сотни тысяч работников вынужденно отправились в неоплачиваемый отпуск. Когда, и все ли вернутся на свои рабочие места, решительно неизвестно. Что делать «отпускникам»? Каковы их права и обязанности? Юристы отвечают на наиболее часто встречающиеся вопросы.
— Если работодатель отсылает своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, вправе ли они отказаться?
— Да, вправе.
— Каковы права работников, отказавшихся уйти в неоплачиваемый отпуск, но которым работодатель все равно не дает возможности работать?
— В этом случае работники могут обоснованно утверждать, что речь идет о значительном ухудшении условий их работы, и уволиться на этом основании, получив полную компенсацию за увольнение. При этом они обязаны, как и предусмотрено законом, заблаговременно предупредить работодателя о своем решении. Не исключено также, что работники могут рассчитывать на покрытие расходов, связанных с уходом в неоплачиваемый отпуск.
— Распространена и иная ситуация. Владелец предприятия сообщает своим работникам, что эпидемия коронавируса привела к резкому сокращению заказов, и что отныне им придется работать на неполную ставку вплоть до преодоления кризиса. Вправе ли работники отказаться?
— Да, такое предложение тоже считается значительным ухудшением условий работы.
—И кто же компенсирует потерянную часть заработка?
— Сотрудники такого предприятия могут продолжать работать, но в дальнейшем они вправе подать иск против работодателя, протестуя против такого ухудшения условий их занятости.
— Какова ситуация у родителей с детьми до 16 лет, находящимися в карантине? Они вынуждены работать из дома, если выполняемые ими обязанности позволяют такой режим работы. Вправе ли они рассчитывать на полную зарплату?
— Если предприниматель разрешил им работать из дома, такие наемные работники имеют право на оплату своего труда.
— Что происходит с работниками, обязанными сидеть дома на карантине, но не располагающими больничными или отпускными днями?
— Увы, в этом случае, они не могут рассчитывать на зарплату: если у них нет больничных или отпускных дней, они «болеют» за свой счет.
— Какими правами располагают неработающие из-за эпидемии владельцы малых бизнесов?
— Владельцам бизнесов, вне зависимости от размеров их предприятий, в том числе и независимым предпринимателям, не на что рассчитывать: их убытки никто не компенсирует, если только правительство не примет особое решение по этому вопросу.
— И все же, что они могут предпринять?
— Владельцы бизнесов, располагающие полисами, предусматривающими компенсацию за потерю трудоспособности, могут обратиться в страховую компанию. Кроме того, они могут получить ссуды под государственную гарантию.
— Как обстоят дела с иностранными рабочими?
— Если речь идет о фермерах, нанявших на работу иностранцев, у которых закончился или вскоре закончится срок рабочей визы, то тут ситуация улучшилась: принято решение продлить пребывание гастарбайтеров в стране, и это распоряжение относится примерно к 600 рабочим.
— А как обстоят дела с гастарбайтерами, ухаживающими за людьми, нуждающимися в посторонней помощи? Некоторые из них уехали в отпуск на родину. Смогут ли они после отпуска вернуться в Израиль и приступить к работе?
— В принципе, на таких работников распространяется ограничение, в соответствии с которым при въезде в Израиль они обязаны провести две недели на карантине. Как известно, коронавирус гораздо чаще поражает пожилых людей, которые в первую очередь и нуждаются в постороннем уходе. Поэтому им или их родственникам стоит посоветоваться с компанией, приславшей работников из-за границы и, возможно, поискать альтернативные варианты.
Евгений Весник. НЭП. Фото: Эмиль Салман˜
