Государство

Кто оплатит неоплачиваемый отпуск?

Сегодня десятки, а может быть, и сотни тысяч работников вынужденно отправились в неоплачиваемый отпуск. Когда, и все ли вернутся на свои рабочие места, решительно неизвестно. Что делать «отпускникам»? Каковы их права и обязанности? Юристы отвечают на наиболее часто встречающиеся вопросы.

— Если работодатель отсылает своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, вправе ли они отказаться?

Да, вправе.

— Каковы права работников, отказавшихся уйти в неоплачиваемый отпуск, но которым работодатель все равно не дает возможности работать?

В этом случае работники могут обоснованно утверждать, что речь идет о значительном ухудшении условий их работы, и уволиться на этом основании, получив полную компенсацию за увольнение. При этом они обязаны, как и предусмотрено законом, заблаговременно предупредить работодателя о своем решении. Не исключено также, что работники могут рассчитывать на покрытие расходов, связанных с уходом в неоплачиваемый отпуск.

— Распространена и иная ситуация. Владелец предприятия сообщает своим работникам, что эпидемия коронавируса привела к резкому сокращению заказов, и что отныне им придется работать на неполную ставку вплоть до преодоления кризиса. Вправе ли работники отказаться?

Да, такое предложение тоже считается значительным ухудшением условий работы.

—И кто же компенсирует потерянную часть заработка?

 Сотрудники такого предприятия могут продолжать работать, но в дальнейшем они вправе подать иск против работодателя, протестуя против такого ухудшения условий их занятости.

— Какова ситуация у родителей с детьми до 16 лет, находящимися в карантине? Они вынуждены работать из дома, если выполняемые ими обязанности позволяют такой режим работы. Вправе ли они рассчитывать на полную зарплату?

Если предприниматель разрешил им работать из дома, такие наемные работники имеют право на оплату своего труда.

— Что происходит с работниками, обязанными сидеть дома на карантине, но не располагающими больничными или отпускными днями?

 Увы, в этом случае, они не могут рассчитывать на зарплату: если у них нет больничных или отпускных дней, они «болеют» за свой счет.

— Какими правами располагают неработающие из-за эпидемии владельцы малых бизнесов?

Владельцам бизнесов, вне зависимости от размеров их предприятий, в том числе и независимым предпринимателям, не на что рассчитывать: их убытки никто не компенсирует, если только правительство не примет особое решение по этому вопросу.

— И все же, что они могут предпринять?

Владельцы бизнесов, располагающие полисами, предусматривающими компенсацию за потерю трудоспособности, могут обратиться в страховую компанию. Кроме того, они могут получить ссуды под государственную гарантию.

— Как обстоят дела с иностранными рабочими?

 Если речь идет о фермерах, нанявших на работу иностранцев, у которых закончился или вскоре закончится срок рабочей визы, то тут ситуация улучшилась: принято решение продлить пребывание гастарбайтеров в стране, и это распоряжение относится примерно к 600 рабочим.

— А как обстоят дела с гастарбайтерами, ухаживающими за людьми, нуждающимися в посторонней помощи? Некоторые из них уехали в отпуск на родину. Смогут ли они после отпуска вернуться в Израиль и приступить к работе?

 В принципе, на таких работников распространяется ограничение, в соответствии с которым при въезде в Израиль они обязаны провести две недели на карантине. Как известно, коронавирус гораздо чаще поражает пожилых людей, которые в первую очередь и нуждаются в постороннем уходе. Поэтому им или их родственникам стоит посоветоваться с компанией, приславшей работников из-за границы и, возможно, поискать альтернативные варианты.

Евгений Весник. НЭП. Фото: Эмиль Салман˜



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

партнеры

Send this to a friend