Государство

Коронавирус: кто не получит подарка к празднику?

Осенние праздники все ближе, и многие из отправленных в неоплачиваемый отпуск задаются вопросом: получат ли они накануне праздника традиционный подарок от работодателя?

Отпускники поневоле задавались этим вопросом еще накануне Песаха, но у юристов до сих нет однозначного ответа, потому что эпидемия создала новую правовую ситуацию в сфере трудовых отношений, и возникла некая «серая зона». Тем более, что работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск и заинтересованные в получении пособия по безработице, должны подписать заявление о том, что, насколько им известно, работодатель в будущем намерен вернуть их к работе. Результат – вызванное уникальными обстоятельствами появление нового типа временных безработных.

Как известно, многие частные компании и, тем более, государственные учреждения дарят своим сотрудникам подарки на праздники. Объемы рынка «рабочих подарков» исчисляются миллиардами шекелей. Обычно такие подарки вручаются два раза в год – на Песах и на Еврейский новый год (Рош ха-Шана). Что означает «обычно», и насколько этот обычай узаконен трудовым законодательством?

Это еще одна проблема, существовавшая и до того, как страну захлестнула эпидемия коронавируса. Вопрос о подарках на рабочем месте в израильском трудовом законодательстве неурегулирован. Иными словами, нет какой-то конкретной статьи в каком-либо законе, которая обязывала бы или, наоборот, освобождала работодателей от обязанности делать подарки работникам.

Вместе с тем, существуют отдельные указы и нормативные акты, действующие в отельных же секторах, например – соответствующие правила, применяемые к госслужащим. Кроме того, на многих рабочих местах праздничный подарок предоставляется на основании трудовых договоров (индивидуальных или коллективных) или в соответствии с практикой, укоренившейся на рабочем месте.

Национальный суд по трудовым конфликтам постановил, что, несмотря на использование таких слов, как «подарок» или «подарки», фактически речь о дополнительном вознаграждении работников, которое волен делать работодатель. При этом правда, суд подчеркнул важность предотвращения дискриминации в отношении сотрудников при раздаче подарков к празднику.

Итак: обязан ли работодатель делать праздничные подарки тем, кого он же отправил в неоплачиваемый отпуск? Юристы напоминают, что в этом случае трудовые отношения не прерываются полностью, а лишь приостанавливаются на неопределенное время, и поскольку в законе нет общих указаний относительно праздничного подарка, решение этого вопроса зависит от конкретных соглашений между работодателями и работниками. Специалисты по трудовому праву с понятной осторожностью заявляют, что, по-видимому, в течение периода неоплачиваемого отпуска работодатели не обязаны вручать сотрудникам праздничные подарки. Тем не менее такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором между сторонами или распоряжениями для определенных секторов. Прецедентов нет, и в случае возникновения конфликта суды будут рассматривать обстоятельства каждого конкретного случая.

А что с теми, кто продолжает работать? Как уже говорилось, нет никакого закона, обязывающего работодателя из года в год делать подарки своим работникам, тем более – на одну и ту же сумму (опять-таки, если такое обязательство не закреплено, в трудовом договоре). Тем не менее, если вручение таких подарков – многолетняя традиция, то ее нарушение нередко трактуется судами как ухудшение условий труда, предоставляющее работнику право на увольнение и получение компенсации.

Следует ли придерживаться такой традиции и в условиях коронавируса, когда доходы предпринимателей резко упали? Юристы заявляют, что наилучший вариант – договориться с сотрудниками о переносе даты вручения подарков или об уменьшении их стоимости. При этом отправленные в неоплачиваемый отпуск смогут претендовать на часть подарка – в соответствии с фактически отработанным временем.

Евгений Весник, НЭП. Фото: Томер Аппельбаум˜

 



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

партнеры

Send this to a friend