Партнёры
Средняя зарплата составила в июле 12 117 шекелей. Это на 3,4% больше, чем в том же месяце минувшего года. В первом квартале темп роста средней зарплаты в годовом исчислении составлял 5,9%, а во втором – 5,7%. Почему же, несмотря на самую высокую за последние 14 лет инфляцию, низкую безработицу и высокий спрос на рабочие руки, средняя зарплата растет столь медленно?
«Нужно дождаться окончания переговоров между работниками и работодателями, – считает главный экономист компании «Лидер шукей хон» Йонатан Кац. – Во многих компаниях трудовые соглашения пересматриваются ежегодно, и повышение зарплат производится с наступлением нового календарного года».
«В любом случае, рост индекса потребительских цен значительно опережает темп роста зарплат, – подчеркивает главный экономист инвестиционного фонда «Мейтав» Алекс Забежински. – В марте инфляция составляла 3,5%, а в июле – уже 5,2%. В такой ситуации работники должны выступить единым фронтом и потребовать повышения зарплаты. Некоторым, чтобы улучшить условия своего труда, стоит задуматься о переходе на другую работу. Но на все это требуется время, а решения о повышении цен принимаются мгновенно». Специалист отмечает, что в августе в США средняя почасовая зарплата выросла на 5,2% по сравнению с тем же месяцем минувшего года – в то время, как инфляция в июле составила 8,5%.
«В Израиле сейчас очень низкая безработица и существует высокий спрос на рабочую силу, – говорит Забежински. – Это означает, что работники находятся в выгодном положении и могут диктовать работодателям свои условия. Поэтому вполне возможно, что вскоре мы увидим более резкий рост зарплат, и уж, конечно, это будет быстрее, чем в условиях экономического застоя. В конце концов, зарплаты всегда догоняют инфляцию, однако это происходит не сразу».
Политика осложняет ситуацию
По данным консалтинговой компании «Цвиран», в первой половине 2022 года 74% компаний подняли зарплаты своим работникам. В 75% из них повышение составило в среднем 5,2% в то время, как в их годовые бюджеты закладывалось повышение зарплат на 4,6%. При составлении своего отчета «Цвиран» проанализировала ситуацию в 330 компаниях, в которых работают 215 000 человек. 60% из них работают в сфере высоких технологий, 15% – в промышленности, 10% – в области медицины. Работа остальных компаний связана с потреблением, финансами и средствами массовой информации.
«Основное повышение зарплат выпало на первую треть 2020 года, – отмечают представители компании «Цвиран». – В первую очередь, это объясняется высокой конкуренцией среди компаний, находящихся в поиске рабочих рук. Важную роль играет здесь и быстрый рост инфляции».
В то же время исследование, проведенное «Цвиран», показывает, что 7% компаний планирует сократить зарплаты своих работников. Специалисты предостерегают, что замедление глобальной деловой активности, связанное с российским вторжением в Украину, перебои с производством в Китае и политическая неопределенность в Израиле могут оказать негативное влияние на экономическую ситуацию. «Происшедшие в последнее время макроэкономические изменения не нашли отражение в отчетах компаний за первую половину 2022 года, – отмечают представители «Цвиран». – Для того, чтобы увидеть их, нужно дождаться публикации годовых отчетов».
Сохранится ли тенденция к повышению зарплат во второй половине нынешнего года и в будущем году? Представители 34% компаний сообщили, что собираются повысить зарплаты своим работникам во втором полугодии, представители 50% компаний заявили, что не собираются делать этого, 14% еще не приняли решение. В будущем году около трети компаний намерены повысить зарплаты своих работников, и более половины еще не приняли решение по этому поводу.
Возможна забастовка госслужащих
Некоторые опасаются, что представители государственного сектора, в котором занято около 20% работников Израиля, тоже потребуют повышения зарплаты. Их заработки сильно влияют на ситуацию в стране в целом. «В канун нового учебного года профсоюз учителей сумел добиться значительного повышения зарплат, – отмечает Йонатан Кац. – Сейчас и другие представители государственного сектора начнут выдвигать аналогичные требования».
Зарплаты госслужащих были заморожены в связи с эпидемией коронавируса. Политическая нестабильность в последние годы также не способствовала подписанию новых трудовых соглашений. Новому правительству, которое будет создано после ближайших выборов, наверняка придется столкнуться с длинной очередью представителей различных рабочих комитетов, требующих повышения зарплат и угрожающих забастовкой. Чем успешнее они будут добиваться выполнения своих условий, тем быстрее будет расти средняя зарплата в стране. Это окажет влияние и на частный сектор, и на дальнейший рост потребительских цен.
«Повышение зарплат затронет и те части государственного сектора, в которых трудовые соглашения не пересматривались уже несколько лет, – говорит Кац. – Банк Израиля опасается, что это повлияет и на ситуацию в частном секторе. Компании повысят цены на свои услуги и производимые ими товары, и это приведет к очередному витку подорожаний». Забежински полагает, что Банк Израиля, пытаясь затормозить инфляцию, вновь повысит ключевую ставку на 0,75% и доведет ее, таким образом, до 2,75%.
Кац отмечает, что на рост средней зарплаты влияет и увеличение минимального заработка. В прошлом министерство финансов и профсоюзы подписали соглашение, в соответствии с которым размер минимальной зарплаты должен повыситься с 5300 до 6000 шекелей в месяц до 2025 года. Принятие соответствующего закона затормозилось из-за сопротивления в кнессете, а с распадом коалиции этот вопрос сошел с повестки дня – до формирования будущего правительства. Если закон будет утвержден, то уже в апреле размер минимальной зарплаты увеличится до 5776 шекелей.
Натанэль Гамс, TheMarker, Д.Л. Фото: Pixabay⊥
Читайте также
