Почти каждое седьмое рабочее место в Израиле может в будущем исчезнуть, а занимающие их сотрудники больше не найдут себе место на рынке труда. Такие данные содержит международный отчет «Рынок труда – 2030», подготовленный под руководством госконтролера Израиля Матаньягу Энгельмана.

Это международный отчет о том, как изменится рынок труда уже к 2030 году, и о готовности разных стран к изменениям. Документ подготовлен в сотрудничестве с государственными контролерами из ЕС, Финляндии, Южной Кореи, Италии, Болгарии и Северной Македонии. 12-й канал ИТВ выбрал из него ключевые цифры и выводы, касающиеся Израиля.

15% рабочих ставок в Израиле (это почти каждое седьмое рабочее место) подвержены высокому риску изменений. С большой вероятностью они исчезнут или сильно изменятся к 2030 году. Речь идет в первую очередь о профессиях, связанных с физическим трудом и выполнением простых однотипных действий. Спрос на них снижается уже сейчас.

Еще 54% рабочих мест в стране подвержены среднему риску изменений.

В отчете подчеркивается необходимость для страны инвестировать в человеческий капитал. Это означает – вкладываться как в повышение навыков и компетенций у молодых людей, так и в переобучение взрослых и пожилых работников с тем, чтобы они могли найти свое место на меняющемся рынке труда.

В этом плане крайне важно развитие цифровой грамотности. Несмотря на то что Израиль называют «страной стартапов», с этим есть еще немало проблем. По данным отчета, в Израиле 3,7 миллиона человек трудоспособного возраста (18-64), чей уровень цифровой грамотности определяется как низкий или минимальный. Многие из них представляют арабский и ультраортодоксальный сектор.

Лишь 1% из них участвовали в правительственной программе по повышению цифровой грамотности в 2019 году. По этому поводу госконтролер рекомендует повышать цифровую грамотность, обращая внимание в первую очередь на арабское и ультраортодоксальное население.

Что касается профессиональной переподготовки взрослых, за государственный счет в 2018 году ее прошли около 53 200 израильтян. Однако лишь 7% из них переобучались в рамках совместных с работодателями проектов – несмотря на то что именно такая переподготовка является наиболее эффективной.

Пандемия коронавируса подтолкнула назревшие изменения на рынке труда: усилила цифровизацию экономики, ускорила исчезновение старых рабочих мест и создание новых.

В отчете отмечается, что коронакризис дал правительствам и новые возможности: время карантинов можно было использовать, чтобы подготовить взрослое население к новым профессиям. Однако Израиль эту возможность упустил.

Система профессионального обучения не была готова к эпидемии и карантинам. Поэтому то время, которое многие люди, занимающиеся неквалицифированным трудом, провели дома на карантине, так и не было использовано для переобучения, делает вывод госконтролер.

«Детали», Д.Г. Фото: Элияху Гершкович √

Метки:


Читайте также