Государство

Каковы права работников и работодателей в особых ситуациях?

Адвокат Ваиль Абади, директор Центра информации и обслуживания Гистадрута, разъяснил права работников и работодателей в особой ситуации в сфере безопасности. Абади подчеркнул, что в настоящее время нет четких указаний относительно компенсация для работников за эти дни. Однако, основываясь на прошлом опыте, он попытался оценить, какие указания будут даны.


Можно ли уволить сотрудника, отсутствующего на работе в связи с ЧП?

Согласно Закону о защите рабочих в чрезвычайной ситуации, работодатель не имеет права увольнять работника, который отсутствует на работе, если Служба тыла запрещает доступ к его рабочему месту.

Если Служба тыла не запрещает прибытие на рабочее место, а работник, тем не менее, решил не выходить на работу, работодатель может уволить его, а также может вычесть пропущенные дни из заработной платы сотрудника или накопленные дни отпуска.


Обязан ли работник жизненно важного предприятия приезжать на работу?  

Если Служба тыла объявила рабочее место жизненно важным предприятием, работник должен выйти на работу. Неявка на работу в таком случае может считаться уголовным преступлением. Работодателю разрешается уволить работника, который отсутствует на работе.

Разрешено ли увольнять сотрудника, который решил остаться дома, чтобы присматривать за своими детьми, если образовательные учреждения, в которых они учатся, были закрыты из-за ситуации с безопасностью?

В соответствии с Законом о защите рабочих в чрезвычайной ситуации запрещается увольнять сотрудника, который отсутствует на работе с целью присмотра за своим ребенком, потому что образовательное учреждение, которое ребенок посещает, закрыто по распоряжению Службы тыла. Это указание касается родителей детей в возрасте до 14 лет и родителей детей с особыми потребностями в возрасте до 21 года.

В каких случаях сотрудники будут иметь право на оплату труда, даже если они отсутствовали на работе?

Закон не регулирует вопрос оплаты труда сотрудника, отсутствующего на работе по соображениям безопасности. Но в последнее десятилетие между государством, организациями работодателей и представленными в них работниками были подписаны коллективные договоры об обязанности выплачивать заработную плату работникам, которые отсутствовали на работе из-за ситуации с безопасностью. Сотрудникам, не входящим в эти организации, не обязаны платить по этим соглашениям, и этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя.


На сегодняшний день, в соответствии с положениями о чрезвычайных ситуациях, сотрудникам выплачивается зарплата за дни отсутствия, если они отсутствовали из-за решения Службы тыла. Работодатель, со своей стороны, будет иметь право требовать компенсации за ущерб, причиненный ему в связи с выплатой заработной платы работнику, отсутствовавшему на работе в тот день.

Положена ли компенсация тем, кто остался дома с детьми?

Обычно, когда учебные заведения закрываются по указанию Службы тыла, родитель получает свою зарплату от работодателя, а работодатель получает компенсацию от государства. Важно отметить, что защита от увольнения предоставляется только одному родителю.


Если речь идет о родителе-одиночке, он будет иметь право отсутствовать на работе и будет защищен от увольнения. Если у ребенка двое родителей, и ребенок находится на попечении одного из родителей, этот родитель имеет право отсутствовать на работе и будет защищен от увольнения.

"Двар ха-овдим бе-Эрец Исраэль". Е.А. Фото: Элияху Гершкович



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend