Новости

Исследование: треть сотрудников недовольны условиями работы из дома

Около 30% участников опроса заявили, что они полностью перешли на работу из дома, но лишь 64% из них чувствуют поддержку компаний. Что нужно сделать для улучшения ситуации?

В период неопределенности, вызванный коронавирусом, многим работодателям приходится поддерживать связь со своими подчиненными и вести бизнес удаленно: их сотрудники вынужденно работают из дома. Для таких людей важно, чтобы они и не присутствуя на своих рабочих местах все же не чувствовали себя забытыми и выключенными из производственных процессов.

С другой стороны, проблемы возникают и у работодателей, и главная – поддержание приемлемой производительности труда таких сотрудников во время эпидемии. Как сообщал НЭП, исследование израильского отделения ассоциации аудиторских и консультационных компаний BDO обнаружило, что средняя стоимость проектов, требующих командной работы, увеличивается, когда участники общаются дистанционно. Установлено также, что две трети видеозвонков прерываются вследствие воздействия отвлекающих факторов.

Из исследования, проведенного компанией link2 в сотрудничестве с институтом изучения общественного мнения iPanel, выяснилось, что 13% сотрудников перешли на работу из дома частично, а 29% полностью. При этом 30% из них заявили, что поддержка со стороны работодателей была и остается недостаточной, а 5% сообщили, что не чувствуют со стороны руководства ни малейшей поддержки. Другими словами, треть работников недовольна новыми трудовыми отношениями, навязанными им в период эпидемии.

На вопрос о том, какой именно помощи они ожидали, наиболее частым ответом было пожелание более гибкого графика работы. Пятая часть работников рассчитывали на материальную помощь, каждый десятый – на помощь по уходу за детьми. По данным BDO, 80% работодателей не участвуют в дополнительных расходах, которые несут сотрудники при работе из дома. Те, кто все же решил помочь надомникам, в большинстве случаев ограничиваются единовременными платежами в счет компьютерного оборудования и оплаты связи.

Тамар Надлер, гендиректор link2, комментируя данные опроса, заявила: «Роль компании меняется. То, как руководители общаются с подчиненными, самым непосредственным образом влияет на эффективность работы. Эпидемия ускорила технологическую революцию и переход к удаленной работе, но создала проблемы, связанные с управлением персоналом компании. В этот период особенно важно поддержать сотрудников, вынужденных сидеть в четырех стенах. Неуверенность порождает беспокойство, беспокойство вызывает страхи. Все это влечет за собой снижение эффективности работы всей компании».

НЭП. Фото: Борис Беленкин˜

 



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

партнеры

Send this to a friend