Рынки

Искусственный интеллект поможет набрать и сохранить персонал

С каждым годом все больше компаний внедряют новые технологии в процессы рекрутинга, оптимизации и управления персоналом, а также – в удержание талантливых сотрудников в своем штате. Спрос рождает предложение: рынок HR-tech развивается огромными темпами, открывая все новые пространства стартапам и их новейшим технологическим решениям в этой сфере.


Израильская компания Hi-bob, основанная в 2015 году, занимающаяся разработкой программного обеспечения в сфере HR для транснациональных организаций, заявила, что собрала 150 миллионов долларов при оценке 1,65 миллиарда долларов. Это официально делает компанию «единорогом».

Возглавил раунд американский инвестиционный фонд General Atlantic, в нем приняли участие прежние инвесторы компании - Bessemer, IGP, Battery Ventures, Entree Capital и Eight Roads. По сей день, с момента основания в 2015 году, компания привлекла в общей сложности 274 миллиона долларов.

Компанию основали Рони Зехави (генеральный директор), Амит Ханаани, Исраэль Дэвид и Энди Белзас. Офисы работают в Нью-Йорке, Лондоне, Тель-Авиве, Амстердаме и Сиднее. В Hi-Bob работает 300 человек. Согласно ее заявлению, она обслуживает более 1500 клиентов, из которых 300 - израильские компании. Платформа Hi-bob способствует оптимизации и комплексному управлению всех HR-процессов, программное обеспечение Hi-bob используют крупные компании по всему миру, в их числе такие, как Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr и VaynerMedia.


Вспышка пандемии COVID-19 нарушила сценарий цифровой трансформации во всем мире, ускорив процессы поиска решений. HR-команды были вынуждены использовать все более новые методы реагирования на потребности сотрудников из-за меняющейся динамики рынка. Следовательно, спрос на управление заработной платой, управление персоналом, управление талантами и другие подобные решения в области технологий управления персоналом резко возрос в условиях пандемии, за счет чего и компании, специализирующиеся на разработке новейших решений в сфере HR-технологий, получили шанс на ускорение.

Искусственный интеллект позволяет расшифровывать и анализировать за секунду огромные объемы текстовой, голосовой и визуальной информации о кандидате, обнаруживать корреляции, сопоставлять с шаблонами, прогнозировать эффективность сотрудника при выполнении той или иной работы и выделять тех, кто кажется перспективнее. Затем он помогает в адаптации нового сотрудника, а корпорации в целом - наладить все внутренние рабочие процессы.

По словам Джоша Берсина, основателя Bersin & Associates, в настоящее время все больше работодателей используют HR-технологии для повышения качества обслуживания сотрудников на своих рабочих местах. Согласно отчету Fortune Business Insights «Рынок человеческих ресурсов (HR), 2021–2028 годы», объем этого рынка в 2020 году составил 22,89 миллиарда долларов США. По прогнозам, он вырастет с 24,04 миллиарда долларов в 2021 году до 35,68 миллиардов долларов в 2028 году. Совокупный среднегодовой темп роста (CAGR) в этом прогнозном периоде составит 5,8%.

Виталий Пикман, НЭП. Фото: Julián Amé, Pixabay 



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend