Партнёры
Хайтек был и остается локомотивом израильской экономики, вытянувшим ее во время коронакризиса. Но в последние месяцы этот локомотив начал замедляться, о чем свидетельствуют данные по числу вакансий, опубликованные Центральным статистическим бюро 20 ноября.
По данным ЦСБ, спрос на программистов за последние шесть месяцев снизился на 37% (сравнивали среднее число вакансий в месяц за август-сентябрь с тем же показателем за март-май 2022 года).
В марте-мае было открыто в среднем по 13 794 вакансии для разработчиков ПО, в августе- сентябре – лишь 8730.
И это не случайность, а тенденция. В последние полгода в Израиле снижается спрос на высококвалифицированных специалистов – инженеров и программистов. В марте-мае среднее количество таких вакансий (включая программистов, инженеров в сфере промышленности, механики и электросетей) достигало 19 тысяч. Но в августе-октябре оно сократилось почти на треть – до 13 тысяч рабочих мест. Спрос на программистов падал еще быстрее.
По расхожему выражению, в Израиле сосуществуют две экономики: сфера высоких технологий считается «экономикой первого мира», в то время как большая часть всей остальной экономики по производительности остается примерно на уровне стран третьего мира. Судя по новым данным ЦСБ, сокращается число свободных рабочих мест в первую очередь в «экономике первого мира». И это не может не вызывать тревогу.
В октябре в Израиле снизилось и общее число вакансий. Их было открыто 147 тысяч – 4,7% от всех рабочих мест в экономике. Для сравнения, в сентябре в Израиле были вакантны 151 тысяч рабочих мест – 4,8% от их числа в экономике. В феврале эта доля достигала 5%.
А как с другими специальностями?
Заметно упал спрос на официантов и барменов: число таких вакансий «для молодежи» сократилось за полгода на 15%. Это связано в том числе и с окончанием летнего сезона. Если в марте-мае искали 11 495 работников этой сферы, то в августе-октябре для них были открыты лишь 9791 вакансия.
Также сократилось на 9%, с 7059 до 6390, число вакансий для кухонных работников и уборщиков.
Все меньше публикуют предложений для работников по уходу – как в учреждениях, так и на дому. В марте-мае искали в среднем по 5832 таких работников в месяц, в августе-октябре – по 5364.
Все хорошо с рабочими местами для водителей автобусов и грузовиков – спрос на них вырос полгода на 35%. Если в марте-мае искали 3754 водителей, то в августе-октябре для них было открыто уже 5065 вакансий.
Традиционно востребованы строительные рабочие. Число вакансий для них выросло на 34%, с 1335 до 1787.
Подрядчики ищут и специалистов: штукатуров, облицовщиков, каменотесов и т. д. Количество таких вакансий увеличилось на четверть, с 3292 до 4108.
Хорошая новость для офисных работников – число вакансий для них выросло на 17%.
Сотрудники держатся за свои места
У рекрутеров вырисовывается интересная картина: похоже, не только наниматели сокращают набор новых сотрудников, но и работники не торопятся менять место.
По данным израильского сайта вакансий AllJobs, в 2022 году количество сотрудников, подавших резюме на сайте, сократилось на 24% в месяц после осенних праздников по сравнению с тем же периодом в прошлом году.
На десятки процентов упало количество резюме, подаваемых на должности представителей по работе с клиентами, офисных менеджеров и сотрудников HR-отделов. За тот же месяц количество вакансий, размещенных на сайте работодателями, сократилось на 4%.
По данным AllJobs, резко упал спрос на работников служб техподдержки, производственных и складских рабочих и комплектовщиков.
«Сообщения о возможной рецессии в США и массовых увольнениях в мировых высокотехнологичных гигантах, а также в израильских компаниях вызывают у людей ощущение нестабильности, и они уже не спешат покидать свои рабочие места. Это хорошо видно по количеству отправленных резюме», – говорит Лиат Бен Тора Шошан, директор отдела управления карьерой в AllJobs.
«С другой стороны, компании наняли много сотрудников после коронакризиса и быстро росли. Теперь грядет коррекция со снижением найма и повышением организационной эффективности», – добавляет она.
Большие надежды – крупные убытки
Это замечание особенно справедливо в отношении израильского хайтека, где такие процессы начались еще летом. Во время коронакризиса израильская отрасль высоких технологий сделала те же ошибки, что и лучшие умы Силиконовой долины в США. Представители хайтека решили, что высокий спрос на онлайн-покупки, игры, стриминговые видео, услуги для интернет-магазинов и т. д. продлится вечно. Но он начал спадать уже с окончанием локдаунов. А затем на отрасль стал влиять уже общемировой экономический кризис, вызванный сочетанием многих факторов, включающим рецессию после коронакризиса и войну в Украине.
В итоге радужные надежды инвесторов не оправдались – акции многих высокотехнологичных компаний начали падать. Тем, кто торопился набрать новых сотрудников во время эпидемии, пришлось подумать о сокращении издержек – и штата.
К примеру, компания Wix, одна из крупнейших в израильском хайтеке, объявила в августе 2022 года, что уволит около 100 сотрудников. Всего в компании, разрабатывающей облачную платформу для создания деловых сайтов, работали на тот момент почти 6 тысяч человек.
В феврале 2021 года Wix достигла рыночной стоимости более 20 миллиардов долларов и стала самой дорогой публичной израильской компанией. Ее акции в тот момент продавались по 320 долларов. Однако уже к ноябрю 2021 года акции компании упали почти вдвое, вернувшись к допандемийной цене. На тот момент рыночная стоимость компании оценивалась в 9 миллиардов долларов, но падение не остановилось. Сейчас ее акции торгуются на бирже по цене около 85 долларов.
Примерно в тот же момент, 7 августа, израильская компания Percepto, известный разработчик автономных дронов и ПО для них, заявила, что уволит 21 из 180 своих сотрудников, «чтобы адаптироваться к ухудшающейся макроэкономической ситуации».
Увольнения в израильских компаниях – часть мирового тренда. Китайский ecommerce-гигант Alibaba в июне объявил, что собирается закрыть свой центр разработки в Израиле. И это не единственная глобальная компания, которая сокращает сотрудников, в том числе в израильских подразделениях.
Meta, «материнская компания» Facebook, сообщила 9 ноября о готовящемся сокращении 13% сотрудников из-за плохих финансовых результатов. Стоимость ее акций снизилась примерно на 70% с начала 2022 года. В израильском подразделении Meta работают около 1500 человек в Израиле. Если увольнения затрагивают Израиль в той же степени, что и весь мир, речь идет об увольнении около 200 человек. Но фактическое число уволенных может быть меньше, поскольку центр разработки в Израиле считается относительно концентрированным.
Компания Amazon также собирается уволить более 10 тысяч сотрудников по всему миру – об этом стало известно 14 ноября.
По материалам TheMarker, «Детали», Дарья Гершберг. Фото: Гиль Элияху √
Читайте также
