Рынки

Инвестиционные банки в США срочно нанимают сотрудников

Всплеск активности на финансовых рынках в сочетании с вынужденной работой на удаленке привели к «выгоранию» сотрудников инвестиционных банков, что заставило последние открыть сотни вакансий для начинающих инвестиционных менеджеров. Инвестбанк HSBC заявил, что наймет группу банкиров младшего звена, чтобы помочь сотрудникам избежать выгорания на фоне большого числа сделок. JPMorgan Chase сообщил о планах нанять почти 200 человек, расширяют штат также Goldman Sachs и Jefferies.


Как сообщает агентство Bloomberg, на Уолл-стрит сложились лучшие за последние годы условия для молодых людей, ищущих работу в инвестиционном банке. В Нью-Йорке открыто около 2000 вакансий для аналитиков и младших сотрудников, отмечает агентство со ссылкой на данные LinkedIn. В Лондоне таких вакансий около 1200, в Гонконге — около 600.

Одновременно с этим инвестиционные банки пытаются удержать работников, повышая зарплаты, оплачивая отпуска и вводя ограничения времени работы. Так, HSBC увеличивает фиксированную плату для молодых дилеров, в Credit Suisse и Wells Fargo предоставляют единовременные бонусы в размере 20 тысяч долларов, а Houlihan Lokey предлагает сотрудникам оплачиваемый отпуск.

Причиной возросших кадровых опасений является всплеск инвестиционной активности и, как следствие, объемов работы, в некоторых случаях доводивший работников до суицида. Если до кризиса, вызванного пандемией коронавируса, напряженные периоды работы сотрудники инвестиционных банков разделяли с коллегами в офисе, то изоляция во время пандемии заставила их встречать трудности с компьютером один на один.


Месяц назад, по сообщению CNBC, группа новых сотрудников банка Goldman Sachs, устроившихся после начала пандемии, пожаловались на сверхурочную работу, отметив, что им приходится трудиться по 95 часов в неделю (то есть по 14 часов в день без выходных), а на сон остается не больше пяти часов.

Они заявили, что из-за переработок столкнулись с проблемами со здоровьем и ухудшением отношений с семьей и друзьями. В среднем свое удовлетворение от работы в Goldman Sachs специалисты оценили на 2 балла из 10, добавив, что, если «бесчеловечные» условия не изменятся в ближайшие полгода, большинство из них уволится.

В ответ на обращение сотрудников глава Goldman Sachs Дэвид Соломон признал, что в условиях пандемии сотрудники «столкнулись с новым набором трудностей». «В этом мире удаленной работы нам кажется, что нужно быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Все мы — ваши коллеги, менеджеры, руководители подразделений — понимаем это. Мы здесь для того, чтобы поддержать и помочь советом. Это непросто, и мы прилагаем все усилия, чтобы это исправить», — заявил глава банка.

Он пообещал, что банк примет меры для улучшения условий труда. В частности, руководство будет лучше следить за исполнением принятого ранее правила, согласно которому младшие специалисты компании не должны работать с вечера пятницы по утро воскресенья.

С проблемой усталости работников из-за удаленки столкнулось и руководство банка Citigroup. Как сообщил агентство Bloomberg со ссылкой на внутреннее письмо компании, глава Citigroup Джейн Фрейзер сообщила о ряде нововведений, которые должны облегчить сотрудникам работу во время пандемии коронавируса. Чтобы облегчить усталость из-за удаленки, она объявила «день перезагрузки» и запретила рабочие видеозвонки по пятницам, а также призвала сотрудников брать отпуск и отказаться от планирования рабочих встреч в нерабочее время. Гендиректор также объявила праздничным для всей компании и назвала «днем перезагрузки» 28 мая.

«Из ваших сообщений и личного опыта я знаю, что размывание границ между домом и работой, а также непрекращающийся рабочий день, связанный с пандемией, негативно сказываются на нашем благополучии. Это нежизнеспособный режим», — написала в письме Фрейзер.


В долгосрочной перспективе Citigroup планирует позволить большинству сотрудников банка три дня в неделю работать в офисе, а два — из дома.

НЭП. Фото: Pixabay˜




Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend