Рынки

Хотите работу с высокой зарплатой?

Фирма Deloitte, специализирующаяся на консалтинге и аудите, объявила, что в настоящее время занята поиском как минимум 120 человек, чтобы заполнить вакансии в сфере финансов, стратегического бизнес-консультирования, бухгалтерского учета и технологий. Минимальная зарплата, которую гарантируют соискателям – от 8 до 10 тысяч шекелей в месяц, а на высокооплачиваемых должностях, требующих большего опыта, зарплата может достигать 30 тысяч шекелей.

Другими словами, Deloitte требуются конкретные специалисты, однако, как выяснилось, не так-то просто их отыскать, потому что некоторые из тех, кто подходят компании по всем критериям, предпочитают сидеть дома, получая пособие по безработице – то, что обещано вплоть до июня 2021 года.

Все вышесказанное отражает двойственную ситуацию, сложившуюся в израильской экономике с начала корона-кризиса: постоянно растущий спрос на сотрудников в индустрии высоких технологий наряду с резким падением спроса в прочих отраслях.

В Deloitte следующим образом объяснили собственную активность на рынке занятости в тот момент, когда подавляющая часть народного хозяйства катится к катастрофе: «В свете быстрых изменений и меняющейся реальности многие компании и организации находятся в постоянном движении (продажа акций, поглощение и многое другое), сталкиваясь со сложными проблемами, которые необходимо решить в предельно сжатые сроки. Вот почему мы набираем обороты, особенно в таких направлениях, как дигитальная трансформация, операционная эффективность и других. Более того, мы адаптируем навыки и способности нашего человеческого капитала в соответствии с потребностями наших клиентов и потребностями рынка, и это также требует набора персонала в этих областях».

Из этого комментария можно сделать вывод о кардинальных изменениях на рынке труда: во-первых, о преобладании работы «на удаленке», во-вторых, о поглощении мелких фирм и компаний, и в-третьих, о том, что Deloitte необходимо больше сотрудников, чтобы помочь своим клиентам обходиться меньшим количеством сотрудников.

Такова новая реальность, разворачивающаяся на наших глазах. И для этого не нужно даже обращать внимание на рекрутинговые данные Deloitte. Достаточно взглянуть на то, что происходит за последнее время с нами и нашими детьми. Мы буквально прилипли к экранам компьютеров. Нет смысла бороться с этим или ждать, пока здесь, наконец, появится Pfizer или конкурирующая компания. Жизнь становится все более цифровой, от работающих и безработных потребуются иные навыки – и вопрос в том, как их получить?

Есть три проверенных способа подготовиться к изменениям: профессиональная подготовка, профессиональная подготовка и еще раз профессиональная подготовка. Хотя среди экономистов ведутся споры, каков правильный рецепт профессионального обучения и кто должен его финансировать, никто не оспаривает, что образование и профессиональная подготовка сулят более высокий уровень доходов и зарплат. Насколько? Согласно расчетам ЦСБ – минимум, на 35 процентов.

ЦСБ изучило изменение заработной платы людей, прошедших профессиональное обучение в 2016 году, и обнаружило, что рост доходов после обучения составил 35 процентов – по сравнению с 18-процентным увеличением доходов у тех, кто завершил обучение десятилетием ранее, в 2006 году. Причем уровень доходов растет не только в сфере высоких технологий и компьютеров, но и в более традиционных отраслях, таких как строительство и гостиничный бизнес.

Согласно отчету ЦСБ, в 2016 году 30 473 человека прошли профессиональную подготовку, и большинство из них (92 процента) сами ее оплатили (в некоторых случаях с предоставляемыми государством ваучерами на скидку).

Профессиональная переподготовка – вот что необходимо людям с низкой зарплатой, и это правильное решение для всех без исключения групп населения: для мужчин, женщин, арабов, ультраортодоксов, выпускников вузов и средних школ.

Все, кто так или иначе прошел через профобучение, смог поднять планку своих доходов. И дело не только в повышении зарплаты, но и в повышении шансов интеграции на рынке труда. Уровень занятости среди обучавшихся по различным программам переподготовки, не финансируемым из бюджета, вырос с 84 процентов в 2015 году до 89 процентов в 2018. Среди ультраортодоксов показатель вообще поразителен: доля тех, кто прошел профобучение и нашел работу, подскочила с 68 процентов в 2015 году до 95 процентов в 2018 году.

До того, как началась пандемия, проблема профессионального обучения не входила в список приоритетов, да и вообще не стояла на общественной повестке дня. Низкий уровень безработицы (3,5 процента) не беспокоил и не вызывал чувства тревоги, хотя и так было ясно, что мир движется к иной, «оцифрованной» реальности; продолжительность жизни растет; чтобы обеспечить достойное существование, надо больше времени работать, получая высокую зарплату, – и все это может привести к определенным переменам. И коронавирус стал своего рода детонатором для ускорения процессов, которые приведут к дальнейшей технологичности и дигитализации жизни. К этому надо как можно быстрее приспасабливаться всем – государству и его ведомствам, занимающимся рынком труда, работодателям и, конечно же, самим работникам.

Правительство поступило верно, продлив выплату пособий по безработице до июня 2021 года, поскольку, таким образом, поддерживаются люди, потерявшие работу и лишившиеся средств к существованию; но теперь надо сделать следующий шаг, который позволил бы вернуть безработных на рынок труда, но обученных и готовых к тому, чтобы справиться с новой реальностью.

Правительство потратило около 160 млрд шекелей, чтобы справиться с кризисом (и это – еще не окончательная сумма). Правительство и должно сделать все для того, чтобы на рынке труда появилось как можно большее число людей с достойной зарплатой, чтобы кто-то мог выплатить эти долги.

Сами Перец, TheMarker. М.К. Фотоиллюстрация: Гиль Элиягу˜



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend