Партнёры
Ханука – один из праздников еврейского календаря, дети на каникулах, но у родителей нет права на оплачиваемый отпуск, и ханукальные праздники считаются обычными рабочими днями. Однако многие хотели бы не выходить в эти дни на работу – чтобы побыть с детьми или же по религиозным причинам.
Что делать? Вопросы и ответы.
– Полагаются ли мне оплачиваемые дни отдыха в Хануку?
– Нет. Ханука не считается праздником, в который работник по закону имеет право на оплачиваемый отдых. Таков же, например, статус праздников Пурим и Новый год, а также дней постов, в числе которых и Тиша бе-ав.
– Причитается ли мне надбавка за работу во время ханукальных праздников?
– Тоже нет. Несмотря на то что Ханука – еврейский праздник, она не перечислена в списке выходных праздничных дней. И канун праздника – обычный день. То есть работник будет получать обычную зарплату во все дни ханукальных праздников.
Однако в отдельных коллективных договорах определено, что работники будут иметь право на оплачиваемый дополнительный день отсутствия на работе без вычета его из имеющихся у них дней отпуска.
– Я попросил отпуск на Хануку. Работодатель обязан мне его предоставить?
– Нет. Работник может попросить своего работодателя уйти в отпуск накануне Хануки, но работодатель не обязан отпускать работника в отпуск. Он обязан лишь рассмотреть просьбу работника, а в случае отказа логично и разумно его обосновать.
Однако работник вправе взять один день из своего ежегодного отпуска в один из дней Хануки – как и в дни праздников религиозных конфессий и международных праздников, таких, например, как Международный женский день 8 Марта, если он уведомил об этом своего работодателя не менее чем за 30 дней.
– А если у меня есть «выходной на выбор» в соответствии с коллективным договором?
– Тогда вы вправе потребовать от работодателя предоставления однодневного отпуска, и работодатель не имеет права вам отказать.
– Работодатель постановил, что я уйду в отпуск накануне Хануки. Это законно?
– Да. Работодатель может постановить, когда работник уходит в отпуск, предварительно уведомив об этом. Он вправе также постановить, что все работники единовременно уйдут в отпуск за свой счет и закрыть предприятие на все или часть праздничных дней. Если количество дней запланированного отпуска превышает семь (включая еженедельные дни отдыха), работодатель должен уведомить о таком отпуске не менее чем за две недели.
В этом случае необходимо удостовериться в том, что работник имеет достаточное количество накопленных отпускных дней. В противном случае работодатель вправе отправить работника в отпуск только с его согласия.
Автор – адвокат, сотрудница организации «Коль овед»
Мейталь Долев-Балат, «Двар ха-овдим б'Эрец-Исраэль». Фото: Pixabay √
Читайте также
