Генеральный директор Twitter уходит в отпуск по уходу за ребенком

Компания Twitter подтвердила опубликованное Washington Post сообщение о намерении главы компании Парага Агравала взять «несколько недель» отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка. Газета отметила, что гендиректор не использует полные 20 недель, которые предлагает Twitter молодым родителям.

«В Twitter мы поощряем и поддерживаем сотрудников, уходящих в отпуск по беременности и родам таким образом, который лучше всего подходит для каждого человека», — сказала Лаура Ягерман, директор по корпоративным коммуникациям Twitter, в заявлении, отправленном по электронной почте.

Washington Post отмечает, несколько высокопоставленных основателей и генеральных директоров технологических компаний брали отпуск по уходу за ребенком, который предлагают их компании. Марк Цукерберг, генеральный директор материнской компании Facebook Meta, взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком после рождения дочерей в 2015 и 2017 годах. А соучредитель Reddit Алексис Оганян взял 16 недель декретного отпуска в 2017 году, когда его жена, звезда тенниса Серена Уильямс, родила дочь.

В конце прошлого года издание The New York Times резко раскритиковало скудные инвестиции Соединенных Штатов в уход за детьми в раннем возрасте. Согласно публикации, в США существует явный дефицит бюджета на детей до трех лет, и большинство средств предназначены для крайне бедных семей в виде субсидий. В Европе же государство оплачивает длительный декретный отпуск и отцовский отпуск по уходу за ребенком, а также пособия, ясли и детские сады.

По расходам на малыша в первые годы его жизни в рейтинге Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) США находятся на последнем месте, а предпоследнее место занимает Израиль. Если страны организации тратят в среднем 14 тысяч долларов в год на уход за малышом в первые годы его жизни, то Израиль расходует на это всего 3327 долларов в год.

Что касается отпуска по беременности и родам для мужчин в Израиле, то закон, позволяющий мужчине выйти в отпуск после рождения ребенка, был принят еще в 1998 году, но мужчина не имеет собственного отпуска, а может заменить мать ребенка.

Согласно закону от 1998 года, мать обязана была быть с младенцем в течение первых 6 недель и только потом отец может заменить ее. Молодая мать при этом должна была вернуться на работу, что заставляет многие семьи отказаться от замены, особенно в тех случаях, когда ребенка кормили грудным молоком.

Исследование, проведенное канцелярией премьер-министра, показало, что если оплачиваемый декретный отпуск в Израиле продолжительностью 15 недель незначительно отличается от мирового среднего показателя, то во всем, что касается отпуска по беременности и родам для отцов, Израиль значительно отстает от всех развитых стран.

В 2018 году канцелярия премьер-министра сообщала, что занимается разработкой модели отпуска по беременности и родам для мужчин, которая позволит мужчине получить отдельный, дополнительный, отпуск. Но идея ушла с повестки дня на фоне политической нестабильности и с тех пор политики к ней не возвращались.

НЭП. Фото: Pixabay

Метки:


Читайте также