Фармацевты «Клалит» против Гистадрута: их зарплата втрое меньше, чем в «Суперфарме»

Начинающий фармацевт в государственной аптеке в Израиле получает 35 шекелей в час. Занятым в общественной системе здравоохранения сотрудникам постоянно добавляют обязанностей, но всеизраильское профсоюзное объединение Гистадрут, по мнению медиков, предпочитает не замечать этой несправедливости.

«Начинающий фармацевт в кассе «Клалит» получает 35 шекелей в час, на пике карьеры он может зарабатывать около 60 шекелей брутто в час. Это позор», – считают в профсоюзе фармацевтов. Возмущенные фармацевты больничной кассы «Клалит» и правительственных больниц провели 9 февраля митинг у здания Гистадрута в Тель-Авиве. Сегодня в Израиле зарегистрированы 9000 фармацевтов, при этом 3000 из них ушли из профессии. 2700 специалистов ушли в частный сектор, из них около 1300 работают в «Суперфарме». 2000 фармацевтов работают в больничной кассе «Клалит», 400 – в «Меухедет», по 300 – в «Маккаби» и «Леумит», 250 – в государственных больницах.

Sofia Kostas
Фото из архива Софьи Костас

Заведующая аптекой «Клалит» в Кирьят-Моцкине София Костас рассказала «Деталям», чем возмущены ее коллеги. Она отметила, что у фармацевтов традиционно сложные отношения с профсоюзом, который не добивается улучшения условий их труда и не соглашается объявить о состоянии трудового конфликта, притом что коллективное соглашение с фармацевтами не обновлялось с 1994 года.

– Почему именно сейчас вы вышли на демонстрацию? Потому что недавно профсоюз подписал новое соглашение о повышении зарплат работникам больниц, а фармацевтов забыли?

– Да, улучшили условия техникам, административным работникам и другим, а фармацевты, которые работают в аптеках тех же больниц, в эту когорту не вошли.

Накануне эпидемии коронавируса как раз должны были начаться переговоры по улучшению условий нашего труда: за 30 лет наша работа существенно изменилась, а в договорах это не отражено. Там вообще нет четкого описания функций и обязанностей фармацевтов. Не прописано, что мы должны делать и за что нам платят. На нас легко можно навесить новые обязанности и сказать: вперед, работайте! Так и происходит: сейчас и вся логистическая цепочка по распределению вакцин от коронавируса, и доставка лекарств от коронавируса пациентам на дом, и все видеоконференции по этому поводу стали существенным довеском к нашей работе. Гистадрут предпочитает этого не замечать.

pharmaceutist protest Avital Natanson2
Фото: Авиталь Натансон

– Какие у вас требования по зарплате?

– Мы хотим, чтобы наша зарплата была соразмерна зарплате фармацевтов в других больничных кассах. Например, начинающий фармацевт в «Меухедет» получает 80 шекелей в час, заведующий аптекой получает от 120 шекелей в час. В центре страны начинающие фармацевты «Маккаби» и «Суперфарма» зарабатывают от 120 шекелей за час. А в «Клалит» начинающий работник приходит на ставку 35 шекелей. Я, заведующая аптекой и работник «Клалит» с десятилетним стажем и второй степенью, получаю 44,5 шекеля в час.

В «Маккаби», например, индивидуальные трудовые соглашения: там каждый работает на тех условиях, которые согласовал с работодателем. В «Клалит» работа фармацевта регулируется по старой схеме коллективным соглашением – и вот что получается. На данный момент «Клалит» – самый крупный работодатель для фармацевтов в стране, а условия труда в разы хуже.

– В чем еще это выражается?

– Например, в «Суперфарме» на смене работают один-два фармацевта и еще три-четыре помощника. В аптеках «Клалит» мы обходимся без помощников. Фармацевт должен сам разбирать прибывшие партии медикаментов, заказывать новые лекарства, наклеивать ценники, раскладывать товар и прочее. Вся работа ложится на плечи одного человека. Это мешает нам заниматься нашими прямыми обязанностями – отпускать препараты, проверять рецепты, консультировать пациентов. Мы ради этого, собственно, и шли в профессию... В других аптеках функции заведующего выполняет административный работник – у нас всем учетом занимается лицензированный фармацевт.

– Повышение зарплаты, разграничение обязанностей и наем помощников для фармацевтов – это все ваши требования?

– Есть еще один существенный момент. Наши договоры составлены таким образом, что базовая зарплата является лишь частью заработка. Нам выплачивают надбавки – за сверхурочные, дежурства и бонусы с продаж, которые не учитываются при начислении больничных, отпускных и прочего. Поэтому болеть и уходить в отпуск просто страшно.

Кстати, минздрав запретил выплачивать денежные поощрения фармацевтам за продажи: речь идет о лекарствах без рецепта, косметических средствах и других товарах. Больничная касса «Клалит» не пересмотрела свою политику – и мы до сих пор получаем бонусы за продажи.

На запрос «Деталей» из Гистадрута ответили:

«Гистадрут всегда внимателен к голосам израильских работников, а в последнее время делался особый акцент на нужды работников системы здравоохранения, в том числе фармацевтов на государственной службе. В прошлом году Гистадруту удалось улучшить права и зарплаты десятков тысяч работников во многих секторах здравоохранения, такие же действия предпринимаются и сейчас в отношении фармацевтов в медицинских предприятиях госсектора, в том числе сотрудников больничной кассы "Клалит"».

На запрос «Деталей» из кассы «Клалит» ответили: «Мы работаем в соответствии с коллективными договорами и в сотрудничестве с Объединением сотрудников и их представителями ради решения проблем».

 Евгений Марьяш, «Детали». Фото: Авиталь Натансон √

Метки:


Читайте также