Партнёры
Ведомство национального страхования («Битуах леуми») подчеркивает, что наемный работник, уходящий в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя на срок не менее 14 дней, может получить право на пособие по безработице.
Если работник впервые отправлен в неоплачиваемый отпуск, то его работодатель должен отправить (онлайн) в Ведомство национального страхования следующие данные:
- Форма 100 (данные о зарплате), включая дату начала работы
- «Файл окончания работы», включая причину и дату
Если работник ранее уже выходил в неоплачиваемый отпуск, то работодатель должен отправить в Ведомство национального страхования только «Файл окончания работы», включая причину и дату последнего рабочего дня. Нет необходимости отправлять Форму 100 и нет необходимости указывать дату начала работы.
Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск, должны зарегистрироваться на веб-сайте Службы трудоустройства (с главной страницы надо перейти на личную), а также убедиться на сайте Ведомства национального страхования, что отправленные работодателем данные внесены в систему.
Работники, впервые выходящие в неоплачиваемый отпуск, должны также зарегистрироваться на сайте Ведомства национального страхования.
Работники, имеющие право на получение пособия по безработице, начнут получать его с первого дня (без существующего ранее пятидневного ожидания).
У выходящих в неоплачиваемый отпуск повторно не изменится размер пособия по безработице (даже если их зарплата была уменьшена после возвращения на работу).
Важно: если работодатель требует от работника вернутся на работу из неоплачиваемого отпуска, а тот отказывается и решает уволиться, то выплата пособия прекращается и, как правило, пособие не выплачивается в течение 90 дней после увольнения.
НЭП. Фото: Лимор Эдри
Читайте также
