Партнёры
Аудитор Алик Гандельман из компании Guideline Group объясняет, на что обращать внимание, решив сделать доброе дело от души, и как избежать эксплуатации, маскирующейся под добрые дела.
Многие компании поощряют своих сотрудников жертвовать подарки, которые они получают на праздники, или жертвовать стоимость своих дней отпуска, или добровольно работать в праздники. Пожертвование – это хорошо, но многие сотрудники не знают, что в некоторых случаях им придется заплатить налог за пожертвованные ими же средства.
Праздничный подарок от работодателя определяется с точки зрения налогового законодательства как обычный доход, который подлежит налогообложению. «Когда работодатель делает подарок к празднику, он прибавляет стоимость подарка к зарплате, и работник платит с него налог, – объясняет Гендельман. – Возьмем, к примеру, работника, чья зарплата составляет 10 000 шекелей в месяц, а его чистый доход после уплаты налогов составляет 8000. Если он получает праздничный подарок от своего работодателя, например бутылку вина стоимостью 100 шекелей, он должен заплатить тот же процент налога на стоимость бутылки вина, а это означает, что в этом месяце работник получит 7980 шекелей – 20 шекелей вычитают в качестве налога на подарок».
Налог будет вычтен из зарплаты работника в любом случае, даже если он пожертвовал подарок или его стоимость в деньгах. Потому что работник не отказался от подарка, а получил его от работодателя и поступил с ним так, как счел нужным. То есть в приведенном выше примере, даже если работник пожертвовал бутылку вина или сумму в 100 шекелей, с него все равно будет вычтен налог на сумму 20 шекелей.
Многие компании даже позволяют своим сотрудникам делать пожертвования через интернет-сайт, на котором они выбирают подарок. Гендельман подчеркивает, что и в этом случае работник будет облагаться налогом за подарок: «Это то, что называется использованием дохода. Если работник получил подарок или возможность получить подарок и жертвует его, он должен заплатить налог».
Пожертвование выходных дней: работник по-прежнему обязан платить налог
Дарение отпускных дней – это ситуация, при которой работник или группа работников добровольно жертвует денежную стоимость накопленных отпускных дней. Во многих компаниях сотрудники выбирают именно этот вид пожертвований.
Гендельман подчеркивает, что при таком дарении работник все равно будет обложен налогом: «Речь идет фактически о конвертации отпускных дней в деньги и безвозмездной передаче денег. Следовательно, работник будет облагаться налогом с тех дней отпуска, которые он внес, потому что он не дал согласия на уменьшение квоты отпускных дней для себя, а использовал их, превратив в деньги».
Пожертвование признанному учреждению
Но есть и вклад, который уменьшает сумму налога. Если работник решил пожертвовать деньги учреждению, признанному Налоговым управлением, он получает налоговую льготу («зикуй») в размере до 35% от подаренной суммы. Гендельман подчеркивает, что льгота предоставляется только за пожертвования признанным организациям, а не, например, нуждающемуся сотруднику компании. Список этих организаций размещен на сайте Налогового управления.
Но и в этом случае льгота предоставляется только при взносе в размере 190 шекелей или более в год на одного работника (даже если это группа сотрудников, которые вносят совместный вклад). Пожертвование может включать в себя несколько пожертвований в разные организации в течение одного налогового года.
Волонтерство как часть работы
В последние годы многие компании предпочитают организовывать для своих сотрудников волонтерские дни, например, по упаковке продуктов для нуждающихся, ремонту и покраске домов для пожилых людей и тому подобное. С точки зрения налогов это отдельная история.
«За любую физическую добровольную деятельность на рабочем месте налог не взимается, – говорит Гендельман, – однако в таком случае невозможно и получить налоговую льготу».
Адас Йом-Тов, «Двар ха-овдим б'Эрец-Исраэль». Фото: Pixabay √
Читайте также
