Мнения

Что бы пообещать электорату?

Судя по всему, в канцелярии премьер-министра понимают, что накануне выборов необходимо продемонстрировать желание облегчить жизнь потенциальному электорату. Ведь несмотря на то, что последние 10 лет были просто сказочными для израильтян (по словам премьер-министра), всегда можно показать, что заботе о народе нет предела. Только этим можно объяснить появление на прошлой неделе сообщения о том, что межминистерская комиссия при канцелярии премьер-министра Израиля проверяет возможность предоставить отцам оплачиваемый отпуск на две-четыре недели – в дополнение к отпуску матерей.

На первый взгляд инициатива неплохая, так как, с одной стороны, оплачиваемый декретный отпуск в Израиле короткий и еще несколько недель к нему никому не помешают, а с другой стороны нет ничего плохого в том, что через 15 недель, вместо того, чтобы размышлять отдать ли ребенка в ясли или потерять зарплату, молодая мама вернется на работу, а с ребенком еще несколько недель проведет отец. Но проблема в том, что инициатива неплохая именно на первый взгляд. Взглянув на нее более внимательно, можно вспомнить, что подобная инициатива уже выдвигалась именно канцелярией премьер-министра ровно год назад: в январе 2018 года появилось сообщение о том, что канцелярия премьер-министра занимается разработкой модели отпуска по беременности и родам для мужчин, в рамках которой мужчина должен получить отдельный, дополнительный, отпуск.

В прошлый раз речь не шла о продолжительности отпуска и новость не получила продолжения. Очевидно, не сложилось с разработкой модели. Но вспоминая сколько времени депутат из партии Кулану Рахель Азария боролась, чтобы увеличить декретный отпуск для женщин всего на одну неделю — с 14 до 15 недель, при этом уже имея обязательство министра финансов на финансирование законопроекта, желание канцелярии премьер-министра добавить еще 2-4 недели оплачиваемого отпуск отцам вызывает улыбку. Стоит отметить и тот факт, что до 2007 года декретный отпуск в Израиле продолжался всего 12 недель и за 10 лет он был увеличен всего на две недели. В Израиле любят детей, но не любят помогать родителям растить их.

Возможно, в канцелярии премьер-министра исходят из того, что мужчины в Израиле не горят желанием выходить в декретный отпуск, заменяя супругу. По данным Института национального страхования, в 2017 году всего 700 работающих мужчин подали просьбу на оплату отпуска по уходу за ребенком по сравнению со 130 тысячами работающих женщин. Годом ранее подобную просьбу подали всего 520 мужчин, в 2010 году — 364 мужчины. Но дело в том, что согласно закону, позволяющему мужчине выйти в отпуск после рождения ребенка и принятому еще в 1998 году, мужчина не имеет собственного отпуска, а может заменить мать ребенка. При этом мать обязана была быть с младенцем в течение первых 6 недель и только потом отец может заменить ее. Молодая мать при этом должна была вернуться на работу и это заставляет многие семьи отказаться от замены, особенно в тех случаях, когда ребенка кормят грудным молоком.

Если же мужчина получит право на собственный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от двух недель до месяца, то можно не сомневаться в том, что картина изменится. В той же Швеции, к примеру, 90 процентов отцов реализуют право на декретный отпуск, и навряд ли шведские отцы любят своих детей сильнее израильских.

Учитывая тот факт, что в 2019 году у нового правительства с деньгами будет туго, а в 2020 году еще хуже, можно не сомневаться, что и на это раз продолжения у инициативы не будет. У молодых родителей, работающих в сфере высоких технологий, есть шанс выйти в более продолжительный оплачиваемый декретный отпуск за счет работодателя. К примеру, Израильский филиал компании «Microsoft Corporation» еще в 2017 году объявил о продлении оплачиваемого декретного отпуска для своих сотрудниц. Согласно новой политике компании, сотрудницам будет предоставлена возможность продлить оплачиваемый отпуск до 20 недель, причем новая политика касается не только родивших матерей, но также приемных и суррогатных. Параллельно с этим предоставлена возможность и второму родителю выйти в оплачиваемый отпуск на 6 недель, при этом реализовать отпуск можно в течение первых 12 месяцев после родов.

Тем, кто не работает в сфере высоких технологий, напомню, что в 2016 году Кнессет принял закон об “Отпуске по отцовству” после рождения ребенка. Закон предоставляет работнику право на пятидневный оплачиваемый отпуск после дня родов его супруги, и это в дополнение к оплачиваемому однодневному отпуску в день родов. При этом, 3 дня будут вычитаться из годичного отпуска работника, и еще 2 дня – из больничных дней, причем они будут считаться как второй и третий день “болезни”, и оплачиваться соответственно.

Юрий Легков, НЭП. Фото: Pixabay



Реклама


Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

RSS Партнеры

Send this to a friend