Детали

Ассоциация промышленников утверждает, что работодатель вправе потребовать от сотрудника привиться

Ассоциация промышленников Израиля 15 февраля разослала всем состоящим в ней компаниям юридическое заключение. Согласно документу, работодатель может потребовать от сотрудников сделать прививку либо ежедневно проходить тест на коронавирус – и даже уволить работника, если тот откажется это делать.

В заключении указывается, что страна сейчас находится в «исключительной и экстремальной ситуации», которая заставляет работодателей действовать в условиях правовой неопределенности, передает 12 телеканал.

Законодательный орган пока не рассматривал вопросы, связанные с вакцинацией работников, включая ограничения для тех, кто не привился, льготы для привитых и так далее.

«В данной ситуации мы пришли к выводу, что обязанность работодателя обеспечивать безопасность и здоровье сотрудников, а также законное желание вернуться к обычному режиму работы позволяют принять меры, указанные в этом заключении», – заявили в ассоциации.

Одна из возможных мер – пускать на рабочие места только сотрудников со справкой о вакцинации или отрицательным тестом на коронавирус. В Ассоциации посчитали ее юридически приемлемой.

«Работодатель может разрешить вход в производственные помещения только тем, кто предоставит сертификат вакцинации либо актуальный отрицательный тест на коронавирус», – говорится в заключении.

Если же работник отказывает от вакцинации или постоянных тестов, его рекомендуется перевести на работу из дома либо в уединенном месте на производстве – если есть такая возможность.

И только если такой возможности нет, а работа сотрудника по своей природе предполагает постоянное общение с клиентами либо коллегами, – только тогда допустимо отправить в отпуск либо согласовать с ним вопрос о неоплачиваемом отпуске.

«Только в том случае, если такой сотрудник отказывается уйти в отпуск, и нет другого разумного решения, которое позволило бы ему продолжить работу, может быть инициирована процедура увольнения в соответствии с коллективным договором, если таковой применяется на предприятии», – сказано в заключении.

Кроме того, в документе говорится, что работодатель может установить разные условия труда для переболевших и привитых сотрудников – по сравнению с непривитыми. Речь о возможности пользоваться «подвозками», участвовать в собраниях и так далее.

Также указано, что сотрудника можно спросить, был ли он вакцинирован и собрается ли он привиться. Если он отказывается отвечать, можно приравнять это к отрицательному ответу.

Отдельно в документе прописаны рекомендации для случаев, когда работник не может привиться по состоянию здоровья.

«Мы считаем, что работодатель должен найти решение, которое по-прежнему позволит сотруднику продолжить работу», – говорится в документе. Предлагается внести такие изменения в должностные обязанности, чтобы сотрудник мог выполнять свою работу из дома.

Тем не менее, в заключении предусмотрена возможность начать процесс увольнения в отношении таких сотрудников тоже.

«Детали», Д.Г. Фото: Эйяль Туег˜.



Реклама

Партнёры

Загрузка…

Реклама

Политика

партнеры

Реклама

Send this to a friend